截然不同,就业协议仅为毕业生、用人单位和学校三方达成的用人单位同 意接收毕业生的承诺,并不涉及劳动合同的具体条款,其效力始于签订之日,终于学生到工作岗位报到之时。显然,就业协议不能取代劳动合同,劳动合同才是真正 就业的法律体现。否则,大学生的合法权益就容易受到侵害。 三、大学生就业权利 ...
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开具的大学生社会实践推荐信而接收该名大学生为本单位的实习生。 在这项实习关系中实质上包含了三方法律主体：实习生、实习单位和学校。 其实质是将课堂转移到了实习 进行的，而不是以实习生本人的名义。经济隶属性是指实习生的报酬由单位按照协议规定核算，而不是通过其他任何方式诸如直接与客户之间发生报酬关系等。在这 ...
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的就业法律知识主要包括兼职、实习中的法律问题及维权途径，大学生就业权益，常见就业陷阱，三方协议，劳动合同的签订、解除与终止，试用期的规定，违约责任 每年邀请专家为毕业生开设就创业指导讲座，如:江苏省大学生就创业指导公益巡讲、大学生职业规划大赛培训讲座、创业者沙龙等;各二级学院也为学生开设相关讲座。然而 ...
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未将实习伤害纳入工伤保险。 3. 民法保护存在严重缺陷 目前，我国实务界基本上将大学生顶岗实习作为雇佣关系或劳务关系处理，适用民法保护其实习劳动权益。相对于劳动法 的缔约行为、缔约内容和履约行为较少干预。在实习单位、学校和学生三方签订实习协议时，学校一般会维护学生利益，与实习单位抗衡。但在学生自行联系 ...
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未将实习伤害纳入工伤保险。 3. 民法保护存在严重缺陷 目前，我国实务界基本上将大学生顶岗实习作为雇佣关系或劳务关系处理，适用民法保护其实习劳动权益。相对于劳动法 的缔约行为、缔约内容和履约行为较少干预。在实习单位、学校和学生三方签订实习协议时，学校一般会维护学生利益，与实习单位抗衡。但在学生自行联系 ...
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固定场合，后者是可由法官衡平度量的弹性状况。根据本项共识，我国《大学生》诉首都在线侵权一案，网络服务商所经营的首都在线确定已经实施了侵权行为，其 中美知识产权谈判及我国行政执法检查中的美国干预、理论界关于TRIPS协议侵权行为总原则适用无过错责任三方面的影响之外，也来自法官为扫除我国入世的障碍，为实现 ...
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场合，后者是可由法官衡平度量的弹性状况。根据本项共识，我国《大学生》诉首都在线侵权一案，网络服务商所经营的首都在线确定已经实施了侵权行为，其 中美知识产权谈判及我国行政执法检查中的美国干预、理论界关于TRIPS协议侵权行为总原则适用“无过错责任”三方面的影响之外，也来自法官为扫除我国入世的障碍，为实现 ...
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，这完全符合劳动关系的本质特征。双方不属于实习关系，而是劳动关系。 【签订劳动合同】【在校大学生与用人单位签订劳动合同不违反法律、行政法规的规定】在校大学生在填写 ，是双方真实意思的表示，双方利益也不存在重大失衡，不应视为显失公平。 解决方案：一种是签订劳动合同，一种是与学校、学生签订三方实习协议。 ...
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。这时的实习生或与用人单位签订了劳动合同，或与用人单位签订了实习就业协议或三方协议，或者虽什么都没签但是接受实习单位管理，领取了单位发放的劳动 合同主体资格，只有在取得毕业证后方可与企业建立劳动关系。二、三方主体的法律关系大学生实习涉及三方主体实习生、学校、实习单位。1、实习生与学校是依据教育法成立的 ...
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毕业生，如果大家因上述原因而遭拒，就可以拿起法律武器维护自己的权利。 ◆三方协议并非劳动合同 案例回放：小刘毕业前与甲公司签订了《全国普通高等学校 。 法官提醒： 除了上述的几种情形以外，由于目前法律没有规范实习期间用人单位和大学生之间的权利义务，因此大家在毕业前参加实习时一定要和用人单位之间签署书面 ...
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