实习生的补贴政策。有些地方政府为了鼓励大学生就业，对企业使用实习生会有一定的补贴，具体需要咨询当地政府。 2、实习生实习，企业可以不付报酬吗?如要支付 不付劳动报酬。实习生报酬不执行最低工资标准。 在实务中，一般企业的处理方法是与学生签订实习协议，为其购买人身意外伤害险，给予一定的“生活补助”或“实习 ...
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实习生区分为劳动者和准劳动者,其标准主要是考察实习协议、实习目的以及具体的实习工作。 一个不容忽视的事实是，当代大学生的动手能力越来越强，很多时候，实习生对 项目，如苏州工业园区等建立了就业实习项目合作关系，在学生自愿前提下，由南京大学学生就业创业指导中心负责组织进行。同时，在自身制度设计方面，南京 ...
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实习生区分为劳动者和准劳动者,其标准主要是考察实习协议、实习目的以及具体的实习工作。一个不容忽视的事实是，当代大学生的动手能力越来越强，很多时候，实习生对 实习项目，如苏州工业园区等建立了就业实习项目合作关系，在学生自愿前提下，由南京大学学生就业创业指导中心负责组织进行。同时，在自身制度设计方面，南京 ...
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实习生区分为劳动者和准劳动者,其标准主要是考察实习协议、实习目的以及具体的实习工作。 一个不容忽视的事实是，当代大学生的动手能力越来越强，很多时候，实习生对 项目，如苏州工业园区等建立了就业实习项目合作关系，在学生自愿前提下，由南京大学学生就业创业指导中心负责组织进行。同时，在自身制度设计方面，南京 ...
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实习生区分为劳动者和准劳动者,其标准主要是考察实习协议、实习目的以及具体的实习工作。 一个不容忽视的事实是，当代大学生的动手能力越来越强，很多时候，实习生对 项目，如苏州工业园区等建立了就业实习项目合作关系，在学生自愿前提下，由南京大学学生就业创业指导中心负责组织进行。同时，在自身制度设计方面，南京 ...
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实习生区分为劳动者和准劳动者,其标准主要是考察实习协议、实习目的以及具体的实习工作。 一个不容忽视的事实是，当代大学生的动手能力越来越强，很多时候，实习生对 项目，如苏州工业园区等建立了就业实习项目合作关系，在学生自愿前提下，由南京大学学生就业创业指导中心负责组织进行。同时，在自身制度设计方面，南京 ...
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实习生区分为劳动者和准劳动者,其标准主要是考察实习协议、实习目的以及具体的实习工作。 一个不容忽视的事实是，当代大学生的动手能力越来越强，很多时候，实习生对 项目，如苏州工业园区等建立了就业实习项目合作关系，在学生自愿前提下，由南京大学学生就业创业指导中心负责组织进行。同时，在自身制度设计方面，南京 ...
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肯定说和否定说之争。肯定说认为劳动者主体资格取决于就业年龄、劳动能力和行为自由等要素。兼职和实习大学生一般年满 16周岁，身体健康，智力正常，有自由 ，不受劳动法的调整。 （二）明确非全日制为主的用工形式 非全日制用工形式具有协议的口头化，多重劳动关系具有的合法化，平均每日工作时间不超过 4 小时， ...
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肯定说和否定说之争。肯定说认为劳动者主体资格取决于就业年龄、劳动能力和行为自由等要素。兼职和实习大学生一般年满 16周岁，身体健康，智力正常，有自由 ，不受劳动法的调整。 （二）明确非全日制为主的用工形式 非全日制用工形式具有协议的口头化，多重劳动关系具有的合法化，平均每日工作时间不超过 4 小时， ...
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肯定说和否定说之争。肯定说认为劳动者主体资格取决于就业年龄、劳动能力和行为自由等要素。兼职和实习大学生一般年满 16周岁，身体健康，智力正常，有自由 ，不受劳动法的调整。 （二）明确非全日制为主的用工形式 非全日制用工形式具有协议的口头化，多重劳动关系具有的合法化，平均每日工作时间不超过 4 小时， ...
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