工作的情况下,企业有调岗权。《女职工劳动保护特别规定》第6条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量成 用人单位具有单方调岗权,但是鉴于劳动关系的特殊性,用人单位不能滥用此权利,要有一定的限度。因为劳动者一旦与用人单位签订了劳动合同,其生活地点、生活方式、家庭 ...
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劳动争议案件处理若干问题的解答》，在解答中明确“工伤职工在停工留薪期内的，女职工在产假期内、哺乳假期内的，职工患病或非因工负伤在病假期内的，及因 劳动合同。而合同到期后不续签，与入职时未签订劳动合同同样是双方形成了事实劳动关系而无劳动合同，对劳动者的损害是一样的，因此用人单位同样要承担支付双倍工资的 ...
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有关规定在以下三种情况下，经劳动者要求，用人单位应与劳动者签订无固定期限的劳动合同：(1)劳动者在同一个用人单位连续工作10年以上；(2)劳动者工作年限较长, 第29条规定的四种特殊情形，如怀孕的女职工，用人单位也可以违反劳动纪律为借口名正言顺的与他们解除劳动合同。 另外，劳动法第25条第4项规定依法 ...
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用人单位提出，拒不改正的 一般情况下，劳动者只与一个用人单位签订劳动合同、建立劳动关系，法律虽没有禁止双重劳动关系，但是《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用与其它 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 ...
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应当注意的问题： 1、新员工入职，应当及时签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至 为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；④造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应 ...
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指劳动合同的有效期间，即劳动者和用人单位之间劳动关系的持续时间，它表明了劳动合同的起止时间，是确定劳动合同的生效时间、终止时间的直接依据。 1.劳动合同 那么最多支付4万元违约金。在实际工作中，很多用人单位约定女职工入职后不得怀孕年限的违约金，或者用人单位为劳动者解决北京、上海等大城市户口而约定劳动者 ...
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平等自愿、协商一致的原则。平等是指用人单位与劳动者双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，任何一方不得采取 意见，并且严格按照法律法规的规定，签订合法有效的劳动合同。3.劳动合同内容要尽量全面。《劳动合同法》第17条规定了劳动合同的内容，分为必备条款和约定条款 ...
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能力的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工处在孕期、产期、哺乳期的；劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 ，同时支付了经济补偿金，但是服装公司在2011年4月2日与孙某沟通，在当天就解除了劳动合同，而没有提前三十天通知，此时服装公司应当额外支付一个月的工资作为 ...
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时间段。 43、固定期限劳动合同履行过程中，用人单位与劳动者协商对劳动合同期限作出变更，是否认定属于签订了两次劳动合同？ 用人单位与劳动者协商一致变更固定期限 ，又以重大误解为由撤销解除协议或者要求继续履行原合同的，如何处理？ 女职工与用人单位协商解除劳动合同后，发现自己怀孕后又以重大误解为由要求撤销 ...
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之目的。同时，笔者胡燕来律师在上述三期女职工案例中，发现了一件特殊案例，即用人单位与该名女职工签订了协商解除协议，该协议是否合法有效，双方产生 二、笔者赞同与三期女职工协商解除合法有效的观点1、劳动法上的协商解除不随带条件《劳动合同法》36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。从以上规定 ...
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