条例本身上来说都是比较完善的，但是也存在着一定的实际操作问题。以《女职工劳动保护规定》为例，虽然早在 1988 年就发布了此规定，2012 年又在 很少意识到这也是违规甚至于违法的事情。因此，如果条例的实施没有措施配套，就会出现国家越是想保护，女性就越难找工作的恶性循环状况。我们应当注重条例的可操作性 ...
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条例本身上来说都是比较完善的，但是也存在着一定的实际操作问题。以《女职工劳动保护规定》为例，虽然早在 1988 年就发布了此规定，2012 年又在 很少意识到这也是违规甚至于违法的事情。因此，如果条例的实施没有措施配套，就会出现国家越是想保护，女性就越难找工作的恶性循环状况。我们应当注重条例的可操作性 ...
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条例本身上来说都是比较完善的，但是也存在着一定的实际操作问题。以《女职工劳动保护规定》为例，虽然早在 1988 年就发布了此规定，2012 年又在 很少意识到这也是违规甚至于违法的事情。因此，如果条例的实施没有措施配套，就会出现国家越是想保护，女性就越难找工作的恶性循环状况。我们应当注重条例的可操作性 ...
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条例本身上来说都是比较完善的，但是也存在着一定的实际操作问题。以《女职工劳动保护规定》为例，虽然早在 1988 年就发布了此规定，2012 年又在 很少意识到这也是违规甚至于违法的事情。因此，如果条例的实施没有措施配套，就会出现国家越是想保护，女性就越难找工作的恶性循环状况。我们应当注重条例的可操作性 ...
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法规 是指国务院制定的法律规范文件。目前仍然生效的重要劳动行政法规包括《劳动合同法实施条例》、《女职工劳动保护规定》、《禁止使用童工规定》、《国务院关于职工 合同规定》、《最低工资规定》、《工资支付暂行规定》、《企业职工带薪年休假实施办法》、等等。部门规章只要不与宪法、法律、行政法规相抵触，人民法院 ...
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条例本身上来说都是比较完善的，但是也存在着一定的实际操作问题。以《女职工劳动保护规定》为例，虽然早在 1988 年就发布了此规定，2012 年又在 很少意识到这也是违规甚至于违法的事情。因此，如果条例的实施没有措施配套，就会出现国家越是想保护，女性就越难找工作的恶性循环状况。我们应当注重条例的可操作性 ...
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关于试行国营企业计件工资暂行办法》（草案）。1981年1月，国务院发布了《关于正确实行奖励制度，坚决制止滥发奖金的几项规定》。在加强劳动保护工作方面，1982 》和《锅炉压力容器安全监察条例》。在对女职工实行特殊保护方面，1988年7月，国务院发布了《女职工劳动保护规定》，1990年1月，劳动部颁发了 ...
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，即企业内部的公平、企业外部的公平和自我公平。企业在制定发放年终奖的具体办法时一般会遵循公平的原则，对企业的员工做到一视同仁。[2]同时，对于公平，每个员工 内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《女职工劳动保护条例》第4条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资等。既然在这些时间内 ...
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人口和计划生育法》、《土地承包法》、《女职工劳动保护规定》、《扫除文盲工作条例》、《企业职工生育保险试行办法》等在内的一套完整的维护妇女人权的 《婚姻法》出台，并在总则中明确规定禁止家庭暴力或以其他行为虐待家庭成员，对于实施家庭暴力的法律责任也作了相应规定。 尽管如此，对于如何在法律上界定家庭暴力尤其 ...
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和计划生育法》、《土地承包法》、《女职工劳动保护规定》、《扫除文盲工作条例》、《企业职工生育保险试行办法》等在内的一套完整的维护妇女人权的 《婚姻法》出台，并在总则中明确规定“禁止家庭暴力或以其他行为虐待家庭成员”，对于实施家庭暴力的法律责任也作了相应规定。 尽管如此，对于如何在法律上界定家庭暴力尤其 ...
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