自己依法维权，也可以寻求妇联、工会、法律援助机构等帮助维权。【别再迷糊】怀孕职工这些权益不容侵犯职场女性群体不断扩大，也意味着职场孕妇与用人单位的劳动纠纷只 是你们应该享有的呢？1、 保护正常产检，所需时间计入劳动时间根据《女职工劳动保护规定》第六条规定，“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间 ...
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不同意，并告知杜×如果不服从厂方安排，就按违纪处理。杜×对此不服，向当地劳动仲裁委员会提出申诉。（二）调查核实情况经查明：申诉方杜×系×针织厂1985年招收的 上白班的要求，应根据企业具体情况和国家有关规章而定。劳动部制定的《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》（劳安字〈1989〉1号）第8项中解答规定“ ...
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根据《女职工劳动保护规定》第12条的规定：女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。 ...
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用人单位可以调整其岗位;其二是用人单位根据《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》，将三期女职工从禁忌工作岗位上调整到非禁忌工作岗位 单位指定的医院进行复核。3、制定规章制度，完善请假的程序，指定复核医院和规定医院的资质以及虚假病假的法律责任(单位可以无条件辞退以及由此给单位造成的经济损失 ...
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，可以暂时放宽执行，但要在较短时间内积极创造条件实施本规定的要求。《女职工劳动保护规定》是国务院1988年7月21日颁布的行政法规，其位阶 内的所有企业、企业化管理的事业单位(含已参加社会保险的事业单位)、个体工商户及其职工(含固定工、合同制工、临时工)，以及机关、事业单位的临时工、合同制工。其列举 ...
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。第十六条 本条例自年月 日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。 【解读】略。 特别关注：本条例删除了《女职工劳动 分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业； （二）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业； （三）体力劳动强度分级标准中规定的第 ...
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暂时放宽执行，但要在较短时间内积极创造条件实施本规定的要求。《女职工劳动保护规定》是国务院1988年7月21日颁布的行政法规，其 ://www.gz-lawyer.net 2006年5月30日搜索 ［17］王全兴主编：《劳动法学》人民法院出版社、中国公安大学出版社，2005年版，第483页。 ［18 ...
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在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示的复函》（劳办计字[1990]21号）中明确规定：《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工 因此。产假本身并不以是否符合计划生育政策为前提条件，产假与生育的次数无关，只要职工有怀孕生育的事实存在，不论其是符合计划生育政策还是违反计划生育政策，单位都应当 ...
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的，由用人单位支付（第八条）。 （四）关于法律责任 《女职工劳动保护规定》关于法律责任的规定比较原则，实践中难以操作。为了保证条例的贯彻落实，征求意见稿 标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业； （二）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业； （三）体力劳动强度分级标准中规定的第 ...
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使她们的作业能力有所下降。所以，对女职工月经期的保护，是妇女四期保护的重要组成部分。根据《女职工劳动保护规定》，女职工在月经期，所在单位除不得安排其 两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门 ...
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