劳动者即使在“三期”内，也要注意遵守劳动纪律，才能使自己的合法权益得到保护。 2.不被降低待遇的权利 《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得 80%为哺乳期工资。[ 13 ] 3. 享受生育保险的权利 生育保险，是指保障女职工因怀孕和分娩而从社会上获得物质帮助的一种社会保险制度[ 14]《劳动法》第七 ...
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；劳动者即使在三期内，也要注意遵守劳动纪律，才能使自己的合法权益得到保护。 2．不被降低待遇的权利 《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在 ％为哺乳期工资。[ 13 ] 3． 享受生育保险的权利 生育保险，是指保障女职工因怀孕和分娩而从社会上获得物质帮助的一种社会保险制度[ 14]《劳动法》第七十三 ...
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42-43. [3]贾俊英.保护三期女职工的合法权益[J].太原：中国人力资源社会保障，2017(09):44-45. [4]孔琪.三期女职工的特殊保护[J].上海：检察风云，2014(09):60-61. [5]刘婷婷.三期女职工劳动关系处理[J].上海：东方企业文化，2010(12):164....
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，背后的实质也可能是用人单位不愿意承担保障怀孕女职工权益的社会和法律责任而违法采取变更工作地点的措施。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照 其工资”。3、 缴纳生育保险，未上生育险公司须支付费用根据《北京市企业职工生育保险规定》，生育保险基金支付范围包括生育津贴、生育医疗费用等，生育津贴即 ...
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重要作用。鉴于我国经济社会发展的实际情况，为了更好地保护女职工的身体健康，2008年2月，原劳动保障部、全国总工会将《女职工劳动保护条例（修订 妇联组织依法对用人单位遵守本条例的情况进行监督，协助行政部门开展工作，维护女职工的合法权益。 第十三条用人单位违反本条例规定的，由县级以上人民政府安全生产监督 ...
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玲. 我国农民工社会保障的现状与思考.宏观经济管理.2007，2 [5]马斌.社会保障理论与实践.北京:中国劳动社会保障出版社,2006. [6]莫洪宪 孙晋.外来劳工（农民工）权益救济理论与实务.武汉:武汉大学出版社,2005. [7]齐延平主编.社会弱势 ...
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应享受什么生育待遇，实践中的认识比较统一：国家规定产假90天，目的是为了能够保障女职工恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，因此，女职工只要 版主们有不一致的意见蹲蹲的意见：《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规规定用人单位不得解除与怀孕女 ...
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三期女职工吗？《妇女权益保护法》第26条的规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第 每多生育1个婴儿，增加产假15天。法律之所以要作出这样的规定，是为了保障怀孕生育的女职工有足够的时间来恢复身体健康，毕竟，人的身体健康权才是第一位的 ...
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对医疗机构执行本条例附录所列女职工禁忌劳动范围第三条第三项、第四条第二项的情况进行监督检查，人力资源社会保障行政部门负责对用人单位执行本条例第 妇联组织依法对用人单位遵守本条例的情况进行监督，协助行政部门开展工作，维护女职工的合法权益。 第十三条用人单位违反本条例规定的，由县级以上人民政府安全生产监督 ...
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全市职工月平均工资60%的，按60%计发；但低于人力资源社会保障局规定的生育生活津贴最低标准的，按最低标准计发。 （二）从业妇女生产或者流产时所在用人单位 生活津贴低于本人产假前工资标准的，按照《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款和《女职工劳动保护特别规定》第五条执行。 （三）未参加本市 ...
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