的劳动义务低于男性。《劳动法》和《妇女权益保护法》都规定了很多对女性开展劳动保护的强制性规定。如不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除合同；禁止安排 的实质性关联，此种保护性手段不仅不能达成保护女性的目的，现在还有可能对女性的权益造成损害。 这种损害主要体现在以下几个方面：其一，统计数据表明，1978年 ...
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的劳动义务低于男性。《劳动法》和《妇女权益保护法》都规定了很多对女性开展劳动保护的强制性规定。如不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除合同；禁止安排 的实质性关联，此种保护性手段不仅不能达成保护女性的目的，现在还有可能对女性的权益造成损害。 这种损害主要体现在以下几个方面：其一，统计数据表明，1978年 ...
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1.为家庭生活消费需要购买汽车，发生欺诈纠纷的，可以按照《中华人民共和国消费者权益保护法》处理。2.汽车销售者承诺向消费者出售没有使用或维修过的新车，消费者 等过失行为，工伤保险正是分担事故风险、提供劳动保障的重要制度。如果将职工个人主观上的过失作为认定工伤的排除条件，违反工伤保险“无过失补偿”的基本 ...
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报销部分医疗费外，其余药费需黄某某自己负担。黄某某现为四川省岳池某公司职工，因长期病休，每月领取工资1188元，住房及门市租金24000元/年均由黄某某 ，即使其每月有固定收入，也并不影响其向子女要求给付赡养费。 同时，老年人权益保护法第十九条规定：“赡养人不履行义务，老年人有要求赡养人给付赡养费等 ...
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具有财产内容的权利的行为和侵犯休息权、劳动安全卫生保护权、童工、未成年人、女职工特殊保护等具有人身权内容行为,给劳动者人身健康、安全造成危险的行为,应当归于不 的构成犯罪。 这样规定,一是贯彻了劳动权法益独立保护的原则。刑法的目的是保护法益,犯罪的本质是对法益的侵犯,故定罪量刑从根本上考虑的是行为对法 ...
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活动作为实现妇女发展目标的司法和执法措施之一。2005年，中国修订1992年《妇女权益保护法》，增加了第39条，禁止拐卖、绑架妇女；禁止收买被拐卖、绑架的 的手段强迫劳动的，应承担行政或者刑事责任（第94、96条），用人单位对女职工或者未成年工造成损害的应承担赔偿责任（第95条）。1991年《收养法》 ...
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法》等。另外还有一些法律也与劳动法相关，此类法律包括《妇女权益保护法》、《儿童权益保护法》、《老年人权益保护法》、《公司法》等。 （三）劳动行政法规 是指国务院 期间的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的。 ３、连续订立两次固定期限劳动合同以后，劳动者提出 ...
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权利以及法律规定的其他劳动权利。在《刑法》中规定了强迫职工劳动罪、非法雇用童工从事危重劳动罪，在《妇女权益保护法》中规定了女性劳动者在月经期、孕期、产期、哺乳期内 的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受 ...
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利益和社会公共利益的违法行为，由工商行政管理部门负责处理等。另外，《消费者权益保护法》第28条也规定，各级人民政府工商行政管理部门和其他有关行政部门应当依照法律 》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 值得注意的是，我国《合同法》对上述导致格式条款 ...
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的精神损害赔偿,《道路交通事故处理办法》称死亡补偿费,《产品质量法》、《消费者权益保护法》和《国家赔偿法》称死亡赔偿金。 3.精神损害赔偿规定不完善。《 年。《国家赔偿法》规定,造成死亡的,应当支付死亡赔偿金、丧葬费,总额为国家上年度职工年平均工资的20倍。上述前两者的规定相差近1倍,有损法律的公正性 ...
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