特别规定 第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。 第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、 款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。 用人单位违反本规定 ...
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特别规定 第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。 第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、 款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。 用人单位违反本规定 ...
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纠纷董律师作出以下介绍：第一条、为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第二条、中华人民共和国境内 条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定 ...
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劳动法对女职工特殊劳动保护的内容是什么? 北京劳动法律师解说：劳动法第58条规定：“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。” 第59条规定：“禁止安排 的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。” 第60条规定：“不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 ...
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中国女职工劳动禁忌规定的基准线，并以此为基础从经期、孕期、产期和哺乳期四个特殊时期进行了进一步的规范说明。尽管这一劳动禁忌范围基准线的规定是粗线条的，比较 主要涉及根据女性生理解剖的特点及体力，有必要提供的特殊保护劳动；对女性受孕有可能造成的危害；女职工怀孕期间的健康及胎儿发育影响及安全分娩；脯乳期间 ...
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日益加剧的压力，在判决时也往往容易陷入两难。一方面要考虑到对于三期女职工的特殊保护，另一方面也要考虑到企业正常经营的成本压力，故如何进行合理的权衡也 内积极地遵守企业的规章制度，例如上下班的完整打卡记录，以及需要进行检查或者其他特殊情形下的完整请假手续，并且在可以的限度内积极工作的工作业绩或者工作报表 ...
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第二次固定期限劳动合同，导致三期期满需要签定无固定期限劳动合同的风险。针对三期女员工合同到期顺延的手续，如果用人单位在员工的劳动合同或规章制度中对工资结构 女职工虽然享有特别的待遇，受到法律法规的特别保护。但是法律法规对三期女职工的特殊保护并不是无限的、无原则的，而是有范围、有条件的，也就是说，倘若 ...
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享受案例概况在175个标本案例中，有5件涉及三期女职工特殊待遇保护相关内容，占标本案例的3%。从以上三期女职工占比不高之实际情况来看，说明我国用人单位对 能力员工应当要求监护人参与共同协商，并在协商解除协议上签字，有时还要求家属将该特殊员工一同领回或建议做劳动能力鉴定；四、将协商解除的背景情况列明，如 ...
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有关规定和劳动合同应予辞退的，可以辞退。由此可见，女职工的受特殊保护也是有条件的，即“三期”女职工应当自觉遵守国家法律、法规和用人单位规章制度，否则 。产假本身并不以是否符合计划生育政策为前提条件，产假与生育的次数无关，只要职工有怀孕生育的事实存在，不论其是符合计划生育政策还是违反计划生育政策，单位都 ...
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按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续 修正） 第二十三条妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，并依照国家和本市规定享受相应的假期和待遇。 女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与 ...
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