，除可要求财产上的损害外，对被害人非财产上的损害也可请求给付一定的赔偿金额。如《中华民国民法》第194条规定：不法侵害他人致死者，被害人之父、母 赔偿，这样更有利于审判实践。 2、建议将人身损害赔偿案件精神损害赔偿金（或称精神损害抚慰金）明确和细化。 如何算定精神损害抚慰金，我国《民法通则》未作明确 ...
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“精神损害抚慰”等词汇，更使人容易产生概念上的模糊与混淆。“精神损害赔偿”一语的语义究竟如何界定，还要取决于自然语言的原始定义和法律技术上的需要，但无论如何， 或有过之的负面影响。简单地说，其一，现实大量存在的荒唐的精神损害赔偿金额畸高畸低现象使法律失却了可预见性，进而导致人们共同法制信心的滑落和共同 ...
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，因而对被害人的救济反而不利呢？这个问题的答案取决于对民法通则第119条如何解释。理论界较为流行的意见似乎是，民法通则第119条在事实上排除或否定了 的解决而是大闹医院的情况似乎时有发生；患者即使胜诉，却似乎又往往对判决的赔偿金额非常不满。虽然社会舆论大多同情患者，卫生行政部门却往往偏袒医院，致使医患 ...
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的财力如何，只要侵权行为成立且应该适用惩罚性赔偿，就不应该区分其财产状况。在BMWofNorthAmerica，v.Gore案中确立了三个原则，其中一点强调，惩罚性赔偿金额的 的财产状况，这个数额相当于被告一年的盈利。法院认为对于被告来说这算不了什么，因此这个结果是合理和适当的。四、环境民事侵权中适用 ...
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赔偿进行具体地规定，理论界对此也尚未形成普遍认可的比较客观的统一标准。如何掌握精神损害赔偿的标准和具体数额是法学理论界和司法实务界亟待解决的问题。本文拟对离婚 造成的社会影响。（4）过错方承担责任的经济能力。笔者认为这一点在认定赔偿金额时也应作为法定因素予以考虑，因为这直接关系到将来案件执行的可能和 ...
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防止雇主的不正当解雇行为。[3]530-531从英国的实践也可以看出，赔偿金额的计 算并非易事。 (二)德国法 在德国，如果雇员对雇主解雇的决定不服，雇员 理论上，在具体个案的裁判中应该综合考 虑这些因素，但如何根据这些因素测算出具体的赔偿金额并不容易。 (三)不当解雇责任的责任限制 从上面的分析也 ...
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防止雇主的不正当解雇行为。[3]530-531从英国的实践也可以看出，赔偿金额的计 算并非易事。 (二)德国法 在德国，如果雇员对雇主解雇的决定不服，雇员 理论上，在具体个案的裁判中应该综合考 虑这些因素，但如何根据这些因素测算出具体的赔偿金额并不容易。 (三)不当解雇责任的责任限制 从上面的分析也 ...
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万元的幅度限制，且专利法和商标法的限额规定也准用于不正当竞争侵权案件。 [32]如何适用这些限额规定，理论上较少涉及，有必要加以关注。 ( 一) 法定限额赔偿 与损害有关的相关证据，还要基于对这些证据反映的整体事实的认知确定适当的赔偿金额。在这个过程中，不论是侵权损失还是侵权得利的相关事实，都是审查 ...
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支付赔偿金）5、辞退补偿金怎么算？。标准补偿操作：公司在辞退员工之前要提前一个月通知，并按照《劳动合同法》的约定支付赔偿金。赔偿金额，按辞退员工在本单位工作 给任何经济补偿，因此，不要误入圈套损害了自己的利益。被辞退之后，不管心情如何，都不要对公司、对同时恶言相向，也不要试图寻求同情和支持。因为，只是 ...
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动机及其他主观因素，还要考虑其财产状况。在美国很多州，有关财产状况的证据被作为与损害赔偿算定的关联事实提交法庭。[19]其二，要求判决的惩罚性损害赔偿 的倍数。 对于如何限制惩罚性赔偿的赔偿范围，学者中有不同的意见。有学者认为，为确保惩罚性赔偿金的制裁和遏制功能，不宜在全国统一规定赔偿金额，因为不同地 ...
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