合同自动失其效力，论其性质属法律行为之附款，合同之解除条件成就后合同之效力系向将来消灭，虽亦终止合同之权利义务，但应属第九十一条第七款 效力，均有赖中国实务见解之累积以形成共识，在审判制度并非相当健全之中国，应如何落实，值得观察。然而无论如何，中国合同法之制订具有将现代民法精神引进中国社会之正面意义， ...
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固定期限劳动合同。关于《劳动合同法》该条的理解，用人单位有一次终止合同的权力还是两次终止合同的权力？实践中有两种意见： 第一种意见认为，用人单位与劳动者 劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本条的应当订立无固定期限劳动合同之日应如何理解？从《劳动合同法》规定看，应当理解为《劳动合同法》第14条第 ...
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保护劳动者的，反而助长了用人单位在劳动合同到期后不再续订劳动合同的做法，因为不续订书面劳动合同，用人单位可以随时终止合同，也不需要支付任何经济补偿金。这与 三是认为如果承认双重劳动关系，必然导致社会保险关系的混乱，从而引起不利的后果。如何认定双重劳动关系的性质，我们认为，不能简单地将第二种劳动关系归为 ...
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合同。在《民法典》实施后，面对现实中大量因违约行为产生的民事纠纷，法院如何适应和适用《民法典》尤其是违约责任部分的新变化是司法实践中亟待解决的问题。 明显。我们认为，人民法院应结合具体案情，从上述五个方面综合判断是否支持违约方终止合同的请求。 违约之诉可主张精神损害赔偿 在过往的司法实践中，精神损害 ...
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意思加以判断。日本学者亦有采取此项标准者，如我妻荣教授指出，无论价金如何便宜，只要当事人认为其交易属于买卖，其价金就具有对价意义；而赠与中， 拘束力原则，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同，但在无偿合同中，普遍存在着允许当事人任意终止合同效力的现象。[4]这一设置使得无偿合同的 ...
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合同制度重新设计，以避免投保人采取其他间接方式终止合同。 （3）如何适用于长期保险 如期缴保险合同。要求投保人在特殊关系破裂或消失后，继续履行数十 三人无权要求保险人继续承担保险给付责任。 2.补偿关系部分 保险人与投保人之间的保险合同关系因解除而消灭。解除后，投保人无需继续缴纳保费。而保险人则应依据 ...
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相互负担给付与作为的债务时，此种契约为有偿契约。对二者的区分标准，即如何判断双方的给付是否符合均衡（equivalence）的要求，法国民法学界历来存在争议，目前 履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同，但在无偿合同中，普遍存在着允许当事人任意终止合同效力的现象。（注：合同中的任意解除权分为两类， ...
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强，在劳动力供求状况的作用下，容易遭受到失业的威胁，一旦被用人单位解除或终止合同，就很难找到新的就业岗位，因此他们希望与用人单位签订较长期限甚至是 该如何解释?类似华为大规模的先辞职再竞争上岗的案例，该如何认定?第三十条中严重违纪或违反用人单位规章制度，严重失职，严重影响等等，也过于抽象笼统，没有客观 ...
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效力。[②]可见，台湾地区复效并非无条件的，还是得经保险人同意方可复效。至于如何看待人寿保险单示范条款的效力，笔者认为此项规定意在防范道德风险，平衡双方利益关系， 合同效力中止期间发生的保险事故负保险责任，保险合同应该按原来合同约定的期限来终止合同，即从1999年4月6日到2004年4月6日。保险人在 ...
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强，在劳动力供求状况的作用下，容易遭受到失业的威胁，一旦被用人单位解除或终止合同，就很难找到新的就业岗位，因此他们希望与用人单位签订较长期限甚至是 该如何解释?类似华为大规模的先辞职再竞争上岗的案例，该如何认定?第三十条中严重违纪或违反用人单位规章制度，严重失职，严重影响等等，也过于抽象笼统，没有客观 ...
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