公司中决不应当也不需要这样的人存在。强势法定代表人的普遍存在，导致公司治理受到冲击，公司经营的稳定性难以持续，代表人滥权行为普遍。为了改变这一局面，公司法中 身份自任命时当然取得，登记的目的只是为了公示，不具有创设的效力。如果公司没有依照法律的规定及时进行登记或者变更登记，则不得对抗善意第三人。如此， ...
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盈余分配权利纠纷案件中，法院参照相关行业利润水平酌情确定被告所签订的合同的经营利润率为30%，以此为基础扣除20%的法定公积金、10%的任意公积金后，将剩余 或者遗漏通知了部分股东，或者通知中没有写明将讨论股利分配问题等，可以视为召集程序上存在着瑕疵。如果公司没有按照公司章程的表决方式进行表决，则视为 ...
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的，债权人能否直接向该股东请求清偿？请求清偿的范围有多大？《公司法》没有规定。（4）《公司法》对资本验证机构相关的一些问题特别是对验资机构的 对公司忠诚义务的规定具有重要意义，许多国家的公司法规定，如果公司在经营过程中发生实质性减资，公司董事、经理必须证明自己履行了忠诚义务及行为合理性，否则应承担责任 ...
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的，法院应如何处理呢？从司法解释的规定来看，应该以公司主要办事机构所在地为住所，如果公司没有根据法律规定把主要办事机构所在地注册为住所的，有关管理部门 的，应该通知有关部门进行处理。 《市场主体登记管理条例》第二十七条规定市场主体变更住所或者主要经营场所跨登记机关辖区的，应当在迁入新的住所或者主要经营 ...
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安全之必要的实际考虑，予以认可。特别是1937年股份公司法将股份有限公司股东人数减少作为公司解散的原因加以规定，形成法律对存续的一人股份有限公司既无明文承认，也无 与公司进行交易的债权人，因不知晓对方为存续的一人公司而承担较高的经营风险。如果公司没有履行登记义务将会承担什么法律后果也是需要明确的问题。 ...
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安全之必要的实际考虑，予以认可。特别是1937年股份公司法将股份有限公司股东人数减少作为公司解散的原因加以规定，形成法律对存续的一人股份有限公司既无明文承认，也无 与公司进行交易的债权人，因不知晓对方为存续的一人公司而承担较高的经营风险。如果公司没有履行登记义务将会承担什么法律后果也是需要明确的问题。 ...
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补偿金的计算方式根据你的在职时间推算，按照一年补偿一个月工资的标准； 而如果公司没有正当理由，也就是违法将你辞退的话，这时你可以去申请劳动仲裁，要求公司 即使规章制度规定了员工享有年终奖，但是因为年终奖的发放属于公司的自治范畴，年终奖的发放与公司的经营效益挂钩，员工离职后要年终奖也有一定难度。 有两 ...
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补偿金的计算方式根据你的在职时间推算，按照一年补偿一个月工资的标准； 而如果公司没有正当理由，也就是违法将你辞退的话，这时你可以去申请劳动仲裁，要求公司 即使规章制度规定了员工享有年终奖，但是因为年终奖的发放属于公司的自治范畴，年终奖的发放与公司的经营效益挂钩，员工离职后要年终奖也有一定难度。 有两 ...
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支付工资是公司生产经营活动的重要组成部分,但是工资的数量应当与公司生产经营活动相协调。如果公司没有盈利能力或者盈利能力很弱,在这种情况下支付畸高工资,行为在实质上属于肆意处置公司资金,在造成资金重大损失的情况下,可以考虑肯定行为人非法占有目的。 非法占有目的是刑事诈骗成立的基本 ...
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长， 大多具有储蓄性质， 关系到被保险人和受益人的基本生活， 如果经营寿险业务的保险公司出现经营危机导致保单无法继续维持， 退保金 （现金价值） 同保险金相比 保护则直接表现为完善保单转让、保单救济和优先清偿规则。目前， 我国还没有保险公司破产的实例， 理论界对该问题的探讨有天马行空之感， 但是为保险 ...
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