应支付经济补偿。此条款必将引发大量劳动争议！例如，文件规定晚婚的婚假为13天，企业的规章制度规定为10天，那么劳动者就可以提出解除并要求经济补偿 ●怎样的薪酬制度是好的薪酬制度 ●劳动合同的薪酬条款能做什么 6）工作时间和休息休假 ●每周上六天就算加班吗 ●加班费可以约定吗 ●社会保险能规避吗 7） ...
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市劳动保障部门确定、调整和公布。 第十九条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资。 第二十条妇女节、青年节等部分公民节日 延期支付工资的行为。 第四十三条劳动者的日工资按照国家工时制度的规定，每月以平均工作时间20．92天折算，小时工资按日工资除以8小时折算。 第四 ...
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十八条规定晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。5、广东省：男方看护假10天《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（ 光荣证》的，另增加产假三十天。11、山西晚育护理假15天符合晚婚规定的，享受婚假１个月；一方晚婚的一方享受，双方晚婚的双方享受。符合晚育规定的， ...
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在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间 1、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 另增加产假三十天。 男方护理假 实行晚育的； 男方护理假十天 职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇； 《陕西省人口 ...
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，为晚育。二、晚婚晚育的待遇 （一）晚婚的待遇 三天（国家规定的婚假）+七天（上海市晚婚假）=十天 （二）晚育的待遇1、女性：（1）产假： ，向社会公布人口出生预报信息。公民可以根据人口出生预报信息，结合家庭实际，选择生育时间和生育间隔。第三十二条 本市建立新生儿出生、死亡报告制度和终止妊娠统计制度。 ...
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员工出勤天数发放基本工资。3.公司额外激励奖金，公司制定的额外激励奖金，在一段时间内，完成一定工作量，进行奖金奖励，每位员工的奖金都有所不同。4.其他奖金奖励 一）、公司员工到达法定年龄，已进行了婚姻等级，需要婚假，公司将按照国家规定给予法定婚假，婚假期内公司的基本工资照发，但公司奖金及额外奖金将扣除 ...
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单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》，草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关 增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月。婚假、产假、护理假期间视为出勤。五、开始休产假的时间国家规定产假90天中，可以从预产期前15天开始休产假 ...
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时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。这里，正常工作时间工资的概念，没有引人注意，深圳市的关注点可能都集中到了标准工资这一概念上。 2、劳动合同及规章制度中对工资支付加以明确约定、规定； 3、特殊情形下（延长工作时间、带薪年休假、产假、婚假、丧假、看护假、探亲假等）的工资支付 ...
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怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位 ，规定不同，是否计发由企业定。国家对全民固定工人休假有明确的规定,婚假,产假,探亲假,丧假等,属有资假,不应克扣工资.你可到当地劳动仲裁部门去申诉。4 ...
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的，婚假延长到15日。各地地方性法规对婚假进行了一些具体规定，比如广东省就规定职工本人结婚，可享受婚假３天，晚婚者（男年满２５周岁、女年满２３周岁）增加 ，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予 15天至30天的产假;怀孕 ...
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