获法学学士学位，原为芜湖市经济体制改革委员会副主任兼芜湖市经济体制改革研究所所长，安徽深蓝法律适用研究中心研究员，曾在《中国改革》、《中国劳动保障》、《 的应得利益。六是试用期内无正当理由辞退劳动者。例如，江苏省劳动合同条例规定，试用期内辞退员工应具备两个条件，即在试用期内和劳动者不符合用人单位公布的 ...
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《试论诚实信用原则与反不正当竞争法》 中国民商法律网发表于2004-2-24安徽大学法学院教授、法学博士 王先林 33、《当前不正当竞争行为的动向及对策 十六条 侵犯他人被认定为著名商标的注册商标专用权的，依照有关商标管理法律、法规的规定处罚。 核定使用著名商标的商品视同知名商品，擅自使用其特有的或者 ...
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起来，使员工通过产权纽带与其他所有者结合成利益共同体；5、为了增强员工对公司长期发展的关切度和管理的参与度，以形成企业内部动力机制和约束机制；6、为了改善企业与 折股（厦门、深圳）；（5）工资、奖金结余量（江苏、厦门）；（6）企业经营者年薪折股（安徽）。但是，这些规定中也存有问题。例如，按照现有有关 ...
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包给劳务公司，由劳务公司管理工资、保险等工作。他表示，公司已经准备转正一批优秀员工。 从去年7月1日起，安徽合肥开始规范劳务派遣用工行为。 实行相同的劳动报酬分配办法。” ——《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 “同工同酬”的规定意味着，即使是被派遣劳动者，其在基本工资、奖金、年终奖等方面的劳动 ...
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及失业、养老、医疗保险金。一般占工资总额的近30%。机关也要替员工缴纳一部分保险，约占工资总额的30%。正处长工资为4914元，而最高级公务员工资为 工程、公共事务等难以监督到位。德国队对于非金钱的礼品数量也有具体规定。德国政府对于公务员管理的价值取向是，尽量追求公正，使公务员有畏惧心理。 案例3： ...
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泛化 《劳动合同法》第二十四条第一款将竞业限制适用主体限制为用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，因此，竞业限制的适用主体具有特 技术秘密保护条例》第二十四条规定，竞业限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一，约定补偿费少于上述标准 ...
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案件适用法律若干 │82条规定的劳动争议发生之日：（一）在劳动关系存续期│ │第10期 │ │问题的解释（二）（最高人│间产生的支付工资争议，用人单位 劳动权益保护的长效机制理论研究兼谈《劳动合同法》的实施条件〔J﹞．安徽大学学报（哲学社会科学版）,2008,(2）. {23}孙国华，朱景文．法理学〔 ...
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联盟，韩国工会非常强势，在为工人争取工资、福利等待遇方面起过非常重要的作用，不仅擅长劳资斗争，还有权力参与管理过程，经常采用罢工、封锁工厂、驱逐 法律，此双边贸易协定中就嵌入了遵照1998年ILO人权宣言的要求保护劳动权之规定[17]，中国政府一旦与已经批准C87和C98的国家缔结双边贸易协定时，对不 ...
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人民政府法制机构组织法》或者《地方各级人民政府法制机构设置和编制管理条例》，以特别法弥补以上现行法律法规规定之不足。[7] （三）市县政府法制机构的法律性质及 ，占行政执法主体单位28.6％。有的单位还在基层委托执法单位实行了法制员工作制度。再如在2002年的政府机构改革中，温岭市政府坚持法制机构只能 ...
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法制机构组织法》或者《地方各级人民政府法制机构设置和编制管理条例》，以特别法弥补以上现行法律法规规定之不足。⑺注：⑺山东省泰安市宁阳县政府法制办的张明勇 政府立法和规范性文件审查工作，以扩大司法行政机关职能。⑿注：⑿池皖白（安徽夏商周律师事务所律师）：《正义来自公平从国家法制层面思考司法公正和社会公正 ...
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