劳动保障行政部门备案。 十一、劳动者与用人单位形成劳动关系后，在试用、实习期期间提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。 十二 双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。 二十四、实行非全日制劳动合同的劳动者，小时工资按用人单位与劳动者约定确定，但不得低于本市规定的小时 ...
//www.110.com/ziliao/article-244891.html -了解详情
：分析大学生就业权利来源及就业现状,并针对大学生就业过程中就业歧视、无劳动合同及实习期内工伤难于认定等常见问题,提出大学生就业权利的法律保障及完善相关法律 仅为毕业生、用人单位和学校三方达成的用人单位同意接收毕业生的承诺,并不涉及劳动合同的具体条款,其效力始于签订之日,终于学生到工作岗位报到之时。显然 ...
//www.110.com/ziliao/article-182082.html -了解详情
1.《劳动法》允许企业在一个月内与劳动者签订劳动合同，在这一个月里，单位可能会跟你说是“试用期”、“实习期”，这其实是劳动合同签订的“宽限期”。2.不签合同要赔 、员工通行证等证明，必须有公司盖章；（2）以公司员工身份与第三方签订的合同文件；（3）工资单、转账记录、各种社保缴费记录；（4）盖章的出勤 ...
//www.110.com/ziliao/article-690922.html -了解详情
平均工资计算。 实践中，有固定收入的受害人应当由其供职单位出具合法证明，如劳动合同、工资明细以及因误工减少收入的证明；超过个人所得税纳税标准的受害人，还应 汽车、轮式自行机械，在快速车道行驶的；但大客车超越前方车辆时除外。 19、实习期内的驾驶人驾驶机动车，在快速车道行驶的。 20、夜间在有路灯的路段 ...
//www.110.com/ziliao/article-221523.html -了解详情
就业实习阶段指的是大学生在正式毕业前，已经具备劳动者主体资格的学生以实习期结束后建立劳动关系为意图的准就业行为。然而，现阶段我国尚未建立起完善的实习生管理 没有明确约定。由于此阶段的实习生尚未毕业，受到档案交接的限制，未能与单位签订劳动合同，因此在实习期间遭遇的意外伤害是无法被认定为工伤，不能通过工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-846176.html -了解详情
部门都要对他的表现进行评价。假设所有的评价都比较好，两年就可以终止实习期，进行任用。如果评价不好，可以再延长一年。如果仍不能获得积极评价，就 的包括有关法令和州一级的法规。大约公有17个不同的法令分别约束不同的公务员和公务员工作的各个方面。 关于劳动合同。政府公务员的劳动时间通过法规确定，没有合同来 ...
//www.110.com/ziliao/article-213508.html -了解详情
部门都要对他的表现进行评价。假设所有的评价都比较好，两年就可以终止实习期，进行任用。如果评价不好，可以再延长一年。如果仍不能获得积极评价，就 的包括有关法令和州一级的法规。大约公有17个不同的法令分别约束不同的公务员和公务员工作的各个方面。 关于劳动合同。政府公务员的劳动时间通过法规确定，没有合同来 ...
//www.110.com/ziliao/article-160439.html -了解详情
刘建 通讯员胡健涛 2010年9月，学生小陈与软件公司及所在学校签订实习协议书，约定软件公司接收小陈到公司实习，实习期至次年6月底，小陈承诺于实习结束后与软件公司签订为期3年的劳动合同，否则将赔偿软件公司违约金1.8万元。2011年6月，小陈办理离职手续， ...
//www.110.com/ziliao/article-304760.html -了解详情
风险嘛。因为公司一般与实习生签订的是就业实习协议，并且正式的劳动合同，此协议只是双方建立了劳动协议，既然其员工不符合公司要求，可以随时终止协议，不 ，劳动合同法并未对实习生作出明确的规定，而是实习生对应的是实习期，而法律只对试用期做了规定，因此，辞退实习生也许应该参照试用期的规定，试用期内被辞退的应该 ...
//www.110.com/ziliao/article-775655.html -了解详情
。虽然有些医疗机构赔偿完毕后会向主要责任医师追偿，但这属于基于二者之间的劳动合同关系及内部的纪律约束，并非将医师视作拥有独立的责任主体资格，笔者认为，原有 责任保呢？笔者认为，已取得资格并注册执业的进修医师可以投保，而处于见习和实习期的医学学生不能投保，但若因其自身的医疗过失造成医疗损害，担任其指导 ...
//www.110.com/ziliao/article-17130.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务