实习期满无劳动合同 -法学论文搜索

劳动法中的人

在法律上并不是这些企业的劳动者。 [9]再如，有的企业使用了很多技校学生顶岗实习，这些实习学生在法律上也不是该企业的劳动者。另外，很多地方都曾经发生过，有参加社会保险的权利，有参加集体谈判的权利，有签订无固定期限劳动合同的权利等。由于这样的劳动关系调整机制源于国有企业，对农民工而言，至今仍然缺乏各方 ...

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外国人在中国就业管理规定2017

未取得居留证件的外国人（即持F、L、C、G字签证者）、在中国留学、实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属不得在中国就业。特殊情况，应由用人单位按本十九条的规定履行审批手续后可以续订。第十八条被聘用的外国人与用人单位签订的劳动合同期满时，其就业证即行失效。如需续订，该用人单位应在原合同期满前三十 ...

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外国人在中国就业管理规定

未取得居留证件的外国人（即持Ｆ、Ｌ、Ｃ、Ｇ字签证者）、在中国留学、实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属不得在中国就业。特殊情况，应由用人单位按本十九条的规定履行审批手续后可以续订。第十九条被聘用的外国人与用人单位签订的劳动合同期满时，其就业证即行失效。如需续订，该用人单位应在原合同期满前三 ...

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基层法律服务工作者管理办法

和考试合格证明，或者第七条规定的资格证书；（二）基层法律服务所对申请人实习表现的鉴定意见，或者具有二年以上其他法律职业经历的证明；（三）基层法律非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事基层法律服务工作的。基层法律服务所按照前款规定与基层法律服务工作者解除聘用合同或者劳动合同的，应当报所在地县级司法行政 ...

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[转载]外国人在中国就业管理规定

。未取得居留证件的外国人(即持F、L、C、G字签证者)、在中国留学、实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属不得在中国就业。特殊情况，应由用人单位按本十九条的规定履行审批手续后可以续订。第十九条被聘用的外国人与用人单位签订的劳动合同期满时，其就业证即行失效。如需续订，该用人单位应在原合同期满前 ...

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工作人员工龄认定文件及连续工龄计算政策

部《关于实行劳动保险条例单位的学徒工劳动保险待遇的处理意见》规定：学徒工在本企业学习期满转为正式工人、职员以后，其学习期间应作为本企业工龄计算。原国家计委劳动局于固定职工。对于合同制工人，按照《辞退规定》属于应当辞退的，企业可以解除劳动合同。三、《辞退规定》对集体企业中的全民职工是否适用？这些人 ...

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南京市工伤保险实施细则

手续或已超过法定退休年龄（按国家规定可以延期的除外）仍在从事劳动并取得劳动报酬的人员、在用人单位实习（包括勤工俭学）的在校学生和家庭（个人）雇佣的人员。第第三十五条第一款规定的标准由工伤保险基金支付；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照《省办法》第二十四条规定的标准 ...

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保护商业秘密措施（对内）

一项重要因素，没有保密协议可能导致公司的商业秘密得不到法律的保护。可以在劳动合同加列保密条款，也可以单独签订保密协议，要求员工遵守保密义务。签订技术保密即不可避免披露原则。员择业的一种限制，不能简单的等同于保密义务。竞业禁止期满或被认定无效，只意味受限制人员不再受择业方向限制，并不意味免除了保密义务 ...

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论劳务派遣用工的规制与完善

，却发现自己即将签订的却是劳动派遣合同。部分毕业生更是以实习、试用等名义提前进入这些国企或机关事业单位工作，当实习期、试用期满后要求与单位签订劳动合单位提供劳动者职业培训的机会。他们没有升迁机会、缺乏归属感，无法享受签订无固定期限劳动合同的权利以及工资晋升、福利待遇提高等因长期在用人单位工作而产生的 ...

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江苏省工伤处理最新意见

在校学生在用人单位实习期间发生伤亡事故的，不属于《条例》调整范围。四、《条例》第十四条和第十五条规定的“工作时间”，包括职工劳动合同约定的工作时间回用人单位上班。停工留薪期满至劳动能力鉴定结束前，用人单位不能安排适当工作的，原工资福利待遇照发；用人单位安排适当工作、工伤职工无正当理由拒不提供劳动的 ...

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