实行综合工时制的标准工作时间 -法学论文搜索

办理劳动案件全程攻略（北京）

找出矛盾之处，从而赢得仲裁的胜利。在这里要最后强调一点，好多单位为了合法剥削劳动者，打着实行综合工时制或者不定时工时制的幌子，不支付劳动者加班工资，而很多单位不讲诚信，或者否认劳动是其单位职工，或者不认可劳动者的工作时间，给裁决带来了很大的难度。在这里给广大劳动者提供一个主意，以家庭成员遭受交通事故 ...

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江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见

工资争议，用人单位虽未办理不定时工作制审批手续，但高级管理人员的工作性质、工作岗位符合不定时工作制特点，依据标准工时制计算加班工资明显不合理，或者仍具有法律约束力。第十三条经过批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在一个结算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的，超过部分应当按照《江苏省工资支付 ...

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江苏省关于审理劳动争议案件的指导意见

工资争议，用人单位虽未办理不定时工作制审批手续，但高级管理人员的工作性质、工作岗位符合不定时工作制特点，依据标准工时制计算加班工资明显不合理，或者仍具有法律约束力。第十三条经过批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在一个结算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的，超过部分应当按照《江苏省工资支付 ...

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综合计算工时工作制双休日工作的性质

，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（一地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。的规定，且双方约定工资由基本工资 ...

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关于“综合计算工时工作制”

职工,采用以周、月、季、年等为周期的综合计算工时制度,但其平均工作时间和法定标准工作时间基本相同。虽然综合计算工时工作制可以某一具体工作日或具体的地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。咨询热线：186-0167 ...

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江苏省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》

用人单位虽未办理不定时工作制审批手续，1：但高级管理人员的工作性质、工作岗位符合不定时工作制特点:2：依据标准工时制计算加班工资明显不合理，或者工作的加班费】经过批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在一个结算周期内实际工作时间（一周不超过40小时）超过法定标准工作时间的，超过部分应当按照《江苏省工资 ...

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崔新江律师解读上班一族的双休日

第九条规定“本规定自1995年5月1日起施行，1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起）、如果实行的是综合工时制和不定时工时制，则要另当别论了。3、如果你们单位实行的是标准工时制，又超过了法律对标准工时制的工作时间的范围，则属于加班，不 ...

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劳动法中的工时工作制度

，采用不确定工作时间的工时制度。工作情况特殊的职工主要是指企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工，条件限制，需要安排职业连续作业，无法实行标准工时制度，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工作制度。工作性质特殊，需特殊作业主要是指 ...

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江苏省高院关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）

工资争议，用人单位虽未办理不定时工作制审批手续，但高级管理人员的工作性质、工作岗位符合不定时工作制特点，依据标准工时制计算加班工资明显不合理，或者仍具有法律约束力。第十三条经过批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在一个结算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的，超过部分应当按照《江苏省工资支付 ...

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论新形势下的劳动者权利的保护

。 3、《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的休息权，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工时制度，第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会 ...

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