保姆）注：自然人与自然人之间的保姆属于劳务关系，但是，对于隶属于家政公司的，这类保姆与家政公司是 劳动关系； 4、部分建筑工人 注：私人聘用的建筑工人， 于派遣公司的建筑工人，这类工人与派遣公司是劳动关系，与建筑公司属于劳务关系。对于，建筑公司直接聘用的农民工，而不是派遣来的，他们之间是劳动关系。 5 ...
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。5、咨询类：商务信息咨询、房地产信息咨询、旅游信息咨询、财务信息咨询、家政服务咨询、企业管理咨询、法律信息咨询、教育信息咨询、室内装潢设计咨询、度假 、医疗保健信息咨询、医疗器械信息咨询、法律信息咨询。6、备注：根据工商登记有关规定，公司营业执照经营范围字数一般要求在60个字以内（包括标点符号）。 ...
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的区域融合 建立健全党建引领社区治理的组织体系，发挥社区居委会、业主委员会、物业公司、社区民警四位一体的功能。打造住宅小区党建联建示范点，重点建设好社区党建服务站， 物业管理业务合作型企业，促进配套产业的发展，如，保安公司、保洁公司、家政公司、外墙清洗公司、社区养老等，让业主和物业使用人更容易认识和 ...
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护工生存状况的内容：（护工）她们每天工作二十多个小时，每周七天，在医院和家政公司领到的只有每月七百元左右的工资。另去年8月，《广州日报》以《洗脚妹 上的不平等，这样将只会对法律功能产生巨大的负面影响。例如，处于垄断地位的天然气公司在供气前向用户搭售然气灶具，虽然双方用书面合同表明用户可自愿选择买或不买 ...
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与指挥。 而“雇佣关系”中的雇员与雇主之间就不存在隶属关系。最为典型的案例就是保姆与雇主之间（非家政公司委派）就没有隶属关系，保姆不可能成为雇主的家庭成员。 4、纠纷处理方式不同 用人单位雨劳动者之间的纠纷属于劳动纠纷，应当首先劳动仲裁。而雇主与雇员之间的纠纷应当直接向 ...
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元备用金明显过高。对于派遣单位来说派遣一个劳动者所获得的收入每月不过几十元或者百余元，而要求派遣单位存入高达5000元的备用金，无疑会使很多派遣单位陷于绝境。比如一家小型的家政公司，要派遣50个保姆，就得存入25万元的备用金，这可能是一件非常困难的事。而且这么多的备用金 ...
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与指挥。 而雇佣关系中的雇员与雇主之间就不存在隶属关系。最为典型的案例就是保姆与雇主之间（非家政公司委派）就没有隶属关系，保姆不可能成为雇主的家庭成员。 4、纠纷处理方式不同 用人单位雨劳动者之间的纠纷属于劳动纠纷，应当首先劳动仲裁。而雇主与雇员之间的纠纷应当直接向 ...
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。2. 使灵活就业组织化，有利于解决供需错位问题，降低风险以家政服务公司为例。目前，家政服务公司主要有三种类型：一是妇联等社会团体开办的；二 。——尽快制定劳务派遣企业工商登记的类别，使其法律单位明确。——涉及到劳务派遣公司的税收问题，应改进目前社会保险的缴费制度和手续，社会保险经办机构应向派遣公司 ...
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社会中必然有一部分人缺乏进行养老储蓄的可能。金融机构在经营中的风险和保险公司在市场竞争中成败的不确定性，作为个人的社会成员对于自己储蓄回报的不可控制， 、税务师、专利代理人等合伙组织的工作者参加社会保险的权利，但数量更为庞大的家政服务人员等依然在等待中。 我国《工伤保险条例》给用人单位提供双重规则或许 ...
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或个人与家政服务员之间的关系 例外：家庭通过家政服务公司找保姆，把保姆费交给家政服务公司的，这种家庭与家政服务员之间不是雇佣关系。 （2）个体工匠、木匠所带的 与钟某之间的承揽关系为由，拒绝支付。 分析：法院在审理时，认定钟某与公司的协议是一个加工承揽的关系，出现的损害应当由承揽人自行承担。 1、加工 ...
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