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的仲裁员或法官会有不同的观点,以致司法实践中出现五花八门的裁判。5.用人单位提前一个月通知解除劳动合同,应否支付劳动者一个月工资作为补偿,《劳动法 ,劳动者即有权要求违法的用人单位支付违约金。3.规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。损害赔偿范围应包括工资、福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-9251.html -了解详情
时,如何赔偿他们的损失,不同的仲裁员或法官会有不同的观点。6.用人单位提前一个月通知解除劳动合同.应否支付劳动者一个月工资作为补偿,(劳动法》及其 ,劳动者即有权要求违法的用人单位支付违约金。4.规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。报害赔偿范围应包括工资、福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-552382.html -了解详情
时,如何赔偿他们的损失,不同的仲裁员或法官会有不同的观点。 6.用人单位提前一个月通知解除劳动合同.应否支付劳动者一个月工资作为补偿,(劳动法》及其 ,劳动者即有权要求违法的用人单位支付违约金。 4.规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。报害赔偿范围应包括工资、福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、 ...
//www.110.com/ziliao/article-247715.html -了解详情
时,如何赔偿他们的损失,不同的仲裁员或法官会有不同的观点。6.用人单位提前一个月通知解除劳动合同.应否支付劳动者一个月工资作为补偿,(劳动法》及其 ,劳动者即有权要求违法的用人单位支付违约金。4.规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。报害赔偿范围应包括工资、福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-194829.html -了解详情
时,如何赔偿他们的损失,不同的仲裁员或法官会有不同的观点。 6.用人单位提前一个月通知解除劳动合同.应否支付劳动者一个月工资作为补偿,(劳动法》及其 劳动者即有权要求违法的用人单位支付违约金。 4. 规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。报害赔偿范围应包括工资、福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、 ...
//www.110.com/ziliao/article-192259.html -了解详情
时,如何赔偿他们的损失,不同的仲裁员或法官会有不同的观点。 6.用人单位提前一个月通知解除劳动合同.应否支付劳动者一个月工资作为补偿,(劳动法》及其 劳动者即有权要求违法的用人单位支付违约金。 4. 规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。报害赔偿范围应包括工资、福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、 ...
//www.110.com/ziliao/article-190467.html -了解详情
五)生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。“的规定,我国劳动者目前享有的社会保险种类主要包括:养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五种 监督的职能,此类案件应当受理。因此,在北京,企业整体上了社会保险,但给个别职工缴纳社会保险的,法院是可以受理的。五、用人单位给个别劳动者 ...
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的管理体制,用人单位必须整体参加社会保险统筹,社会保险机构不允许劳动者个人开立帐户,法院在判决中也无法确定社会保险费的缴纳数额,这就造成法院社会保险费 保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴纳的,可以加收滞纳金。《社会保险法》第63条规定用人单位按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收 ...
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属人民法院受理劳动争议案件范围,理由如下: 一、从法律理论看,社会保险费缴纳用人单位来说是其劳动合同义务之一,社会保险机构来说强制征收是其行政权力。 单位赔偿,赔偿的标准可参照同类型劳动者退休后的待遇。 2、用人单位参加社会统筹的处理 根据法律法规的规定,养老金、失业金等社会保险金,由专门机构 ...
//www.110.com/ziliao/article-184572.html -了解详情
干预行政的越权嫌疑。 各地法院的实践做法:1、2004年北京高院民一庭在劳动争议案件的总结报告中指出:根据国务院1999年颁布的《社会保险费征缴条例》, 监督的职能,此类案件应当受理。因此,在北京,企业整体上了社会保险,但给个别职工缴纳社会保险的,法院是可以受理的。 三、用人单位给个别劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-131314.html -了解详情
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