投资禁止捆绑式（禁止兄弟俩式的资产捆绑上市），加大了管理难度。 8．发起人协议书应关注的问题：资格；明确投入资产数量；明确投入资产性质；明确发起失败后 由董事会选聘；副总经理、财务负责人要由总经理提名，董事会选聘；董事会秘书由董事会聘任；董事会、股东会人员决议是最终决议（国企，不应再到主管机关审批）。 ...
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单位没有变更劳动合同内容 的书面确认书，就将处于被动状态。书面确认可以是协议书的形式；也可以 由劳动者提出书面申请，用人单位同意申请的形式；还可以是 劳动合同的变更涉及有限 责任公司、股份有限公司的总经理、副总经理、财务负责人的职务聘任、解 聘或报酬，应报董事会决定；如果劳动合同的变更涉及合伙企业中由 ...
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7.发起人投资禁止捆绑式(禁止兄弟俩式的资产捆绑上市)，加大了管理难度。 8.发起人协议书应关注的问题：资格;明确投入资产数量;明确投入资产性质;明确发起失败后，各自 )工商登记。 15.利弊分析好处：早持股、早受益。弊端：经营者霸住岗位;有风险，弄不好就是侵犯国有资产。 十六、员工持股 1.员工持股 ...
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。以民间调解为例，我国人民调解所达成的协议不具有强制执行力，调解协议书常常得不到履行。[14]经过辛辛苦苦的调解达成的协议得不到履行，欲实现 多元化纠纷解决机制的奖惩机制，实现单一解决纠纷局面的转变。要对现行的法院岗位目标量化责任制予以修改完善，要将指导人民调解开展工作、配合司法行政部门培训人民调解 ...
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又是某集团公司的“劳动者”，此类经理人所具有的双重身份显然迥异于那些由公司董事会直接聘任的经理。对这些双重身份的经理而言，他一方面应当依照公司法对该有限责任公司 担任公司总经理职务”。次日，M（无锡）公司就解除总经理职务向刘某发出终止协议书，刘某不同意。8月25日，刘某向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...
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。以民间调解为例，我国人民调解所达成的协议不具有强制执行力，调解协议书常常得不到履行。[14]经过辛辛苦苦的调解达成的协议得不到履行，欲实现 多元化纠纷解决机制的奖惩机制，实现单一解决纠纷局面的转变。要对现行的法院岗位目标量化责任制予以修改完善，要将指导人民调解开展工作、配合司法行政部门培训人民调解 ...
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调解工作本身需要进一步规范和加强。人民调解委员会要建立健全人民调解工作制度（包括岗位责任制，例会，业务学习和培训，民间纠纷排查，免费和补贴，回访，业务 附设的ADR、私人法官的裁决等。日本1951年《民事调解法》规定，调解协议书具有与判决书同等的法律效力。因此，人民调解协议法律效力的进一步强化的问题， ...
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决定聘用和辞退，对主任负责。行政主任的报酬由基本薪金和岗位津贴两部分组成，基本薪金在决定聘任时确定。第十三条 本所建立一套完整的内部管理制度 停止执业以上的行政处罚;(四)承认本所章程及相关配套管理制度;(五)承认并履行合伙协议书及其规定的义务;(六)同意认缴入伙资本。符合上述条件并申请加入合伙的，由 ...
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不足；另一方面，可以有效解决志愿机制的失灵。总的来说，治安承包呈现出巡逻防范岗位职业化（解决有人办事的问题）、治安劳务报酬货币化（解决待遇问题）、治安 治安综合治理办公室通过公开招标方式同邵东县保安服务有限责任公司签订了《夜间治安巡逻协议书》，将该县城区夜间10点至次日早晨6点的治安巡逻任务整体承包给 ...
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套完整的人民调解员职业化体系，即经人事部门认可，将人民调解员确立为社会公益性岗位，在矛盾纠纷多发地人民调解委员会（人民调解工作室）全部向社会公开招聘职业人民 的人民调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持人民调解协议书依法向人民法院申请支付令。通过督促程序，实现了人民调解与诉讼的衔接。 ...
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