生产教育的法定义务。由于有了特定的义务主体和法定义务内容，劳动者岗前培训的权利具有了现实性。劳动者上岗以后的继续培训有助于提高用人单位的劳动效率，但需要付出成本，有时用人单位并不具有组织安排培训的主动性和积极性，法律同样难于通过强行性规定进行立法上的量化，因此，劳动者在岗上继续获得 ...
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生产教育的法定义务。由于有了特定的义务主体和法定义务内容，劳动者岗前培训的权利具有了现实性。劳动者上岗以后的继续培训有助于提高用人单位的劳动效率，但需要付出成本，有时用人单位并不具有组织安排培训的主动性和积极性，法律同样难于通过强行性规定进行立法上的量化，因此，劳动者在岗上继续获得 ...
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培训学习的必要性和重要性，目前不重视人大代表职务培训的状况必须改变。搞好人大代表的职务培训，首先是要搞好人大代表的“岗前”培训，即新当选的代表正式任职前的 机构可以委托的形式确定在党校、行政学院、高等院校或社会科学研究机构；代表离职培训期间所在工作单位以公差看待，工资、福利待遇不变等等。总之，要通过 ...
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公司签订了二年的劳动合同，小郭与该公司约定试用期为三个月，公司要求所有员工在试用期内都必须进行岗前培训，小郭依照公司标准缴纳了2000元的培训基金 小郭培训不合格为由与小郭解除了劳动合同关系。小郭诉至法院要求公司退还培训费用，法院依法支持了小郭的诉讼请求。 法官说法：劳动者和用人单位之间可以约定试用期 ...
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发展的需要的，具有良好法律知识背景的法官后备人才。这就要求我必须选择另外一条培训道路，从法院自身着手，充分挖掘现有法官学院的资源，完善目前的法官培训机制， 技能的培训提出严的要求并做出长期的规划。对法官上岗前培训要扭转目前走形式的做法，切切实使被即将任命为法官的人员学习到法官的职业技能。 2、加强法官 ...
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上岗工作程序》。3．面试合格员工，根据《新聘人员报到程序》进行报到，参加岗前培训、实习。附：《新员工岗前培训工作流程》。4．新员工在公司集中培训______天后 的调动需填写《调令》附：《开据调令、派遣单程序》。2．新员工经实习培训合格后，参加体检。公司为工龄满一年的员工安排每年例行的健康检查。附：《 ...
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问题无具体规定。《办法》的废止及立法的不完善，一方面让一部分人走进无需岗前培训的误区，另一方面又导致了愿意办资格证书的人无从办理，立法的缺陷已导致 导致审判实务无定案依据。 三、解决问题的建议 1、开展村镇建筑工匠技能和引导性培训。建议通过政府财政适当补贴的办法，由建设局与教育机构相联合，充分发挥各类 ...
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单位承担。（六）工资问题24.劳动者与用人单位订立书面劳动合同后，用人单位安排劳动者进行岗前培训，考虑劳动者进行岗前培训是用人单位安排的，可视为双方已建立劳动关系，培训期间的工资按双方约定方式发放。25.劳动者与用人单位在申请仲裁前签订了协议，其中有“不得再向用人单位主张权利 ...
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取得合格资格者，才能进入法官、检察官、律师和其他法律专业性工作岗位。在进入具体岗位之前，还应该进行岗前培训。岗前培训可由职能部门与有关政法院校共同进行。应把法律培训视为后续教育，是法学教育的延伸。 3.科学地制定法学本科生培养目标 法学本科是法律专业的基础，也是高等法学院校工作 ...
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第六十八条中明确规定，单位对职工进行的 安全卫生培训、技术工种的上岗前培训以及提高职工岗位素质培训是用人单 位应尽的义务。笔者认为，即使这 ，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定 违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动 者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 ...
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