，才能从事各种政治、社会和文化活动，全面锻炼和完善自己。正如马克思所说：闲暇时间的获得，是人类从必然王国走向自由王国的开始。艾伦。布坎南也指出：“在 义务。由于有了特定的义务主体和法定义务内容，劳动者岗前培训的权利具有了现实性。劳动者上岗以后的继续培训有助于提高用人单位的劳动效率，但需要付出成本，有时 ...
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的培训。其次，应该进行在职轮训。由于矫正工作的挑战性和专业性，仅仅进行岗前培训，难以满足不断向前发展的矫正业务对矫正官的要求。为了矫正官能随时保持专业技能的 矫正官对多方面知识的接触与应用，如公关技能与形象塑造、协调与说服技巧、时间管理、现代化的决策方法、创意思考与问题解决、绩效管理、人生与社会、公文 ...
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培训学习的必要性和重要性，目前不重视人大代表职务培训的状况必须改变。搞好人大代表的职务培训，首先是要搞好人大代表的“岗前”培训，即新当选的代表正式任职前的培训 一项制度以法律的形式确定下来，并就有关的一系列问题作出制度化的安排。例如：培训工作分级进行；培训时间每年不得少于2周（可集中或分期安排）；培训 ...
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级伤残的工伤职工经医嘱诊断需拆除内固定而发生的后续治疗费用，除医嘱时间内该工伤职工被用人单位违法解除的情形外，劳动者如离职并领取一次性工伤待遇 （六）工资问题24.劳动者与用人单位订立书面劳动合同后，用人单位安排劳动者进行岗前培训，考虑劳动者进行岗前培训是用人单位安排的，可视为双方已建立劳动关系，培训 ...
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，但对法官终身教育的必要性认识还不足，往往着重于新任人员、转岗人员的上岗前培训，而对在岗业务骨干，缺少经常性的充电式教育；着重于新法规实施前的 大量接触证据和案件的事实材料，开庭过程中有拥有广泛的调查询问权，法官有的是时间和手段查清事实，同时成文法本身条理清晰、结构严谨、内容完备，因而无论是事实的认定 ...
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和第六十八条中明确规定，单位对职工进行的 安全卫生培训、技术工种的上岗前培训以及提高职工岗位素质培训是用人单 位应尽的义务。笔者认为，即使这部分培训 还是在职培训，并没有进行 规定，对于培训的时间也没有进行具体的规定，因此，企业可以根据实际情 况，对培训类逛和培训时间进行选择。《劳动合同法》强调了可以 ...
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教学占主要比例，教材由全国统一编定，没有结合基层实际，不突出岗前、任职、晋级、续职资格培训，不重视传授方法论和相关专业知识，“高分低能”成为一种教育通病。 全靠临时兼职教员授课。这些兼职教员本身审判任务压力很大，没有教学经验，又没有专门时间去备课、调研，没有名师当然出不了高徒。而参加国家法官学院培训的 ...
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鉴于林某已与公司签订劳动合同，且公司也已对林某实际用工，公司自然不论用工时间的长短，均具有为林某办理工伤保险的法定义务。即使一时来不及办理，至少也不 是一种高危作业，虽然只是当助手，同样具有很大风险，公司明知危害却仍让未经岗前培训、没有相关经验的员工上岗，明显存在重大过错，自然必须对由此导致的损害担责 ...
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比例，教材由全国统一编定，没有结合基层实际，缺乏针对性，不突出岗前、任职、晋级、续职资格培训，一般采用填鸭式、灌输式方法，不重视传授方法论和相关专业知识，不 ，法官在培训期间的学习成绩和鉴定，作为其任职、晋升的依据之一，凡年度参培时间不落实或参培考试不及格的，当年应取消参加评选资格，当年或次年轮到法官 ...
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，主要是针对那些已经经过法官遴选程序被录用的人员进行的一次岗前培训，是遴选后的培训，而不是遴选前的培训。这种制度弊端在于，由于没有要求遴选前培训，法官 法官的思维方式是按照行政官吏的模式来培养和倡导的，[3]因此，在过去相当长的时间里，法官的选拔任用的条件和程序与一般的行政官员并无两样，无法体现法官 ...
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