培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 第六十九条国家确定职业分类，对规定的职业 服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 ...
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第38条所规定的违法行为，劳动者可以单方通知用人单位解除劳动合同，无需支付违约金。 劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 的用于该劳动者的其他直接费用。 2、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 3、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 ...
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劳动者的权利，且法律明确规定用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金（除用人单位向劳动者提供了专项培训并约定了服务期或者用人单位与劳动者约定了竞业限制条款的情况 也算满意。但是经理告诉她，因为她没有工作经验，上岗前要参加一个月培训，交培训费800元，培训结束考核合格将培训费再退还给她。王某看这家企业 ...
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的教育和训练活动，不可以约定服务期。比如，从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。这是劳动者接受职业技能培训的权利，不是我们前面所说的专项技术培训 的表现形式不一，可约定违约金 一般说来，服务期协议与劳动合同是分别订立的，但也并不排除用人单位与劳动者在签订劳动合同时就专项技术培训同时进行约定，无论是 ...
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服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。最后，关于约定服务期的情形以及违反约定的责任，本 ...
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、甲方在本合同有效期内应向乙方履行如下义务： □ 为乙方提供员工上岗前的专业培训及开业后的再培训； □ 为乙方提供本系统的管理模式及洗衣技术； □指定供应商向 。申请变更的，变更后的企业名称不得包含 字样。否则，乙方应向甲方支付违约金 万元。此条不因本合同终止或被解除而失效。 八、区域专营权： 1、 ...
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培训上岗制度）参与建筑活动的劳务作业人员，必须进行规定的岗前技术、安全培训，达到国务院建设行政主管部门或者有关部门规定的要求后方可上岗。 第二节 企业从业 十条（工程款逾期支付）发包单位逾期支付工程价款的，除按照合同向承包单位支付违约金外，还应当按照当期的银行贷款利率支付双倍逾期工程价款利息并赔偿其他 ...
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开办特许企业所需的证明材料。4.2为特许企业提供技术骨干人员上岗前的专业培训，并定期进行再培训。4.3甲方在本合同生效期内提供《特许经营管理手册》( 如因一方违约给对方造成经济损失，违约方应根据造成损失的程度支付万元以上的违约金。11.2乙方或特许企业违反合同规定发生下列情况之一时，甲方有权解除合同， ...
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特许企业所需的证明材料。 5.2 为特许企业提供技术骨干人员上岗前的专业培训，并定期进行再培训。 5.3 甲方在本合同有效期内提供相关技术、管理资料，本 违约，如因一方违约给对方造成经济损失，违约方应根据所造成损失的程度支付违约金。凡出现下列情形之一者，视为违约： （1） 未经甲方允许擅自扩大许可商标 ...
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