，因此，约定清楚相对有利。 （二）装修办公场所的法律风险。 1、装修办公场所应选择有装修资质的公司装修。这样一来就可以避免装修工人在装修活动中意外受伤的法律风险。与装修公司签订了装修合同，双方形成了承揽合同关系，装修过程中装修工人受伤后的风险归于装修公司。如果随便在外找个人来装修，装修工人受伤 ...
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遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任的规定，李某应承担全部赔偿责任。 2、无偿帮工受伤 房主应承担责任 实例：去年9月18日，兰溪农民陈某正在建造楼房，邻居林某主动 过林某的帮工要求，故只需在受益范围内适当补偿。 3、包工头有资质施工 工人受伤房主免责 实例：市开发区农民杨某建房时，将房屋包清工给有施工 ...
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2016-03-31沃华律师各地有不少派遣工人在工作。当派遣工人在工作期间，因工受伤时候，能否申请工伤认定？根据劳务派遣暂行规定，劳务派遣工因工 依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。也就是说，劳务派遣的劳动者受伤后，劳务派遣单位承担工伤赔偿责任，但其可以与用工单位约定补偿办法。《 ...
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绕开了合同签订的首要环节，即构成了事实上的非法用工，其二，倘若在不签合同之前工人受伤，则不能申请到工伤补助及社保补助，一切责任均由企业承担。 部分企业因 、工伤及退休造成巨大影响，会受到社保监察局和属地化员工的诉讼，特别是期间员工受伤的，会对企业造成较大的经济损失。 在恶劣天气发生后和员工申请年休假时 ...
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绕开了合同签订的首要环节，即构成了事实上的非法用工，其二，倘若在不签合同之前工人受伤，则不能申请到工伤补助及社保补助，一切责任均由企业承担。 部分企业因 、工伤及退休造成巨大影响，会受到社保监察局和属地化员工的诉讼，特别是期间员工受伤的，会对企业造成较大的经济损失。 在恶劣天气发生后和员工申请年休假时 ...
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绕开了合同签订的首要环节，即构成了事实上的非法用工，其二，倘若在不签合同之前工人受伤，则不能申请到工伤补助及社保补助，一切责任均由企业承担。 部分企业因 、工伤及退休造成巨大影响，会受到社保监察局和属地化员工的诉讼，特别是期间员工受伤的，会对企业造成较大的经济损失。 在恶劣天气发生后和员工申请年休假时 ...
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绕开了合同签订的首要环节，即构成了事实上的非法用工，其二，倘若在不签合同之前工人受伤，则不能申请到工伤补助及社保补助，一切责任均由企业承担。 部分企业因 、工伤及退休造成巨大影响，会受到社保监察局和属地化员工的诉讼，特别是期间员工受伤的，会对企业造成较大的经济损失。 在恶劣天气发生后和员工申请年休假时 ...
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绕开了合同签订的首要环节，即构成了事实上的非法用工，其二，倘若在不签合同之前工人受伤，则不能申请到工伤补助及社保补助，一切责任均由企业承担。 部分企业因 、工伤及退休造成巨大影响，会受到社保监察局和属地化员工的诉讼，特别是期间员工受伤的，会对企业造成较大的经济损失。 在恶劣天气发生后和员工申请年休假时 ...
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，因押运时间不固定，公司决定根据他们的押运时间，按小时支付工资，以非全日制工人对待，每月以1800元计算。刘某从事押运工作的这段时间，虽说是按 规定，“作业有风险，责任自承担”。最近发生一次事故，数名工人受伤，因为有合同在先，受伤工人大都自认倒霉，自己花钱看病。说法：相关司法解释指出：“工伤概不负责” ...
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行为；其受伤不是在工作时间、工作地点因工作原因受伤，应不予认定为工伤。第二种意见认为，工作场所应指覆盖工人因工作而需在场或前往，并在雇主直接或间接 管析】笔者同意第二种观点，主要理由如下：首先，劳动法和工伤保险相关法规，职工受伤是否属于工伤，应当符合三个条件：工作时间、工作地点和工作原因。认定职工是不 ...
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