代表）。2.0.17 本单位人员与本单位有合法的人事或者劳动合同、工资以及社会保险关系的人员。2.0.18 一等工程、二等工程、三等工程建设部102号令 用工合同、社会保险证明、岗位证书、身份证（复印件）；6 工程款、分包款、工人工资拨付、发放证明：7 其他资料。 7工程监理 7.1一般规定7.1.1 ...
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之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之 单处六千铢以下罚金。韩国《劳动标准法》第109条规定，任何人拖欠工人工资，应判处3年以下监禁并处2000万元以下罚款。其他如泰国、日本以及我国 ...
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之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之 单处六千铢以下罚金。韩国《劳动标准法》第109条规定，任何人拖欠工人工资，应判处3年以下监禁并处2000万元以下罚款。其他如泰国、日本以及我国 ...
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：工人在雇主破产或本人雇佣关系终止前一段规定时间内因工资所拥有的债权；工人在雇主破产或本人雇佣关系终止前一段规定时间内因所从事的工作而在假日 、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。 劳动仲裁和劳动诉讼也是追偿工资的有效手段，最高人民法院要求：全国各级人民法院要加强对进城务工人员维护自身合法权益案件 ...
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的法律法规很不完善，从而农民工的工资得不到有效的保障。 3、 我国工会组织的维权作用失效 工会顾名思义就是工人活动的产物，我们比较熟知的就是美国 的补偿金外，情节严重者吊销营业执照，实行责任连制，劳动监察部门没有监管到位导致拖欠工资严重，和用人单位一起给予处罚，承担责任。 （三） 企业增强法律责任意识 ...
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打工的移民工尤其是年青女工，他们大多对自身权益不大认识。 4.生产商与生产地政府合作，往往逃避当地对工资、工时及其它劳动情况的法律规定。 5.跨国企业在整个生产过程中，就生产商的工人工资及工作条件有绝对的发言权。 跨国企业在国际分判中，完全操控价格，不断扩大其利润。然而， ...
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其它劳动情况的法律规定。 5．跨国企业在整个生产过程中，就生产商的工人工资及工作条件有绝对的发言权。 跨国企业在国际分判中，完全操控价格 关系时，中国官方认为因为中国要加入世贸（World Tmde Organization），世贸往往将工人标准与国际贸易挂钩。因此，中国硬要被逼接纳这些本是发展国家的 ...
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。此外，在实践中，有些主管部门也会责令用人单位支付劳动报酬，如建设施工单位拖欠工人工资的，建设主管部门在调处有关工程款纠纷中也要求施工单位依法支付劳动报酬，或者国资委要求其管辖的企业支付劳动者工资等。只不过这些部门并不是根据法定程序作出具有法律效力的行政命令。 笔者认为，由于立法限定 ...
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处罚。在强大的政策感召和严厉的法律面前，龙渊委托代理人支付了55名职工工资总计16.9万元。 广东省深圳市许时军拒不支付劳动报酬案 2011年2月18日 资源社会保障局劳动监察大队反映其承建的淮海国际商贸城项目木工总承包人穆吉礼拖欠工人工资问题。濉溪县劳动监察大队接报后立即受理并立案调查。经查，穆吉礼 ...
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和改善劳动、经济条件为目的在劳动生活的范围内享有的管辖权。集体合同双方就工资与劳动条件自行达成协议，国家不予干涉。[38]换言之，国家在劳动生活中放弃了 1997年版,第363页。 [8]在该案中,建筑行业协会的工人与雇主协会第七委员会签订了建筑工人工资的集体合同,但雇主仍然与一名协会成员达成低于集体 ...
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