同等数额的赔偿。在归责原则上采用与其他工伤相同的归责原则。 （二） 过劳死是侵权行为的结果 侵权行为是民事主体违反民事义务，侵害他人人身权和财产权等 杜绝过劳死现象，建立宽松、舒适的商谈中心，将有丰富预防经验的人集中在一起，开展多种有益的活动。保护劳动者的身体健康，只有通过制定相应的法律法规作为保障 ...
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如农村个人建房，取得这项工程的人（自然谈不上什么资质），又叫上其他人一起干，发生的工伤事故。有的商店门口总有一些等待机会的务工人员，临时帮忙搬物、装车 民事法律关系。该民事赔偿关系并不因为存在工伤保险行政关系而消灭。第三、职工发生工伤后享有工伤待遇是法律赋予的权利，同时也是保险机构和用人单位法定的义务 ...
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协调，不因用人单位责任竟合时工伤保险取代民事赔偿而损害受害职工利益。 建议立法机关适时修订《工伤保险条例》中的工伤保险待遇规定和《中华人民共和国安全生产法》第 则须进一步弄清是法规竞合还是责任竞合。切忌把法规竞合的不同责任人并列在一起，同时承担某一种责任，这样既混淆了不同责任，有利加害人而不利于受害人 ...
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，也未对作为雇员的原告龙建康的工作情况进行监督和管理，因而引起工伤事故的发生。对此被告应当承担民事赔偿责任。虽然本案没有让被告姜建国直接向原告龙建康 ，但个人责任转趋式微。” 22无过错责任设立的初衷，是与社会保险事业联系在一起的，其应与社会经济发展水平尤其是社会保险制度相适应，主要职能在于补偿受害人 ...
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或者重大过失致人损害的，也要为自己的侵权行为负责，与雇主一起对受害人承担连带赔偿责任。雇主责任并非雇员恣意妄为的“避风港”，任何人都要为自己非法侵害他人 对此问题世界各国有四种处理模式：第一，工伤保险取代民事损害赔偿；第二，受害人可以同时获得工伤保险待遇和民事损害赔偿，但劳动者个人需交纳高额保险费。第 ...
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合同纠纷、事实劳动关系争议、劳动保险纠纷等四种劳动争议案由，而将工伤事故损害赔偿纠纷和交通事故、医疗事故一起，列入了人身损害赔偿案由的范围。新的《民事案由 没有加入工伤保险的工伤事故，根本就不是劳动争议，只是纯粹的民事赔偿，也就不能劳动仲裁，只能进入民事诉讼程序，工人只需证明其因公受伤和损害结果的事实 ...
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工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害……起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》（以下简称《条例》）的规定处理 责任规范调整。劳动法和民法的法规竞合造成工伤事故的双重性质-既具有劳动保险性质，又具有民法上的特殊侵权性。 那么，一起工伤事故纠纷是工伤待遇还是侵权如何 ...
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。1.鉴定的内容劳动能力鉴定的内容分为劳动功能障碍等级鉴定和生活自理障碍等级鉴定，这两部分合在一起称为劳动能力鉴定。劳动功能障碍等级鉴定是确定受害职工因为 问题。1、首先要解决的就是工伤保险责任纠纷的法律适用和民事诉讼问题按照《条例》规定，我国的劳工赔偿就是工伤保险。这是工伤事故责任的基本处理方式。 ...
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为工伤。 “合理时间”被认可小学教师赢官司 昨天，最高法公布的典型案例中，有一起就涉及到对“上下班途中”的认定。 原告何培祥系江苏省新沂市原北沟镇石 以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，法院不予支持。 2.社会保险行政部门已经 ...
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幼儿园、学校和学生或学生家长之间订有合同，发生纠纷时应依合同约定处理。如无合同，对民办幼儿园、学校也应按过错原贝追究其责任。(三)民事赔偿的范围与 )劳动者在劳动过程中人身遭受损害，如存在本单位以外的第三人侵权的，劳动者可以工伤为由提请劳动仲裁，也可以侵权为由直接起诉实施侵权行为的第三人。用人单位在按 ...
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