公司是建筑公司等容易在工地发生公司事故的，一旦发生工伤，可能赔偿金额数目很大，这样的话怎么才能避免呢？您可以为他们买上社保，多一 保险条例》32条 本人工资 （用人单位难以安排工作的) 用人单位按月支付 六级 60% 生活护理费 一级 60% 《广东省工伤保险条例》30条 统筹地上年度职工月平均工资（ ...
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仍不胜任工作的，用人单位也只能等到合同到期时才能终止合同。这岂不是要用人单位养着一个不能给其带来效益的人，直到劳动合同期满。这又怎么让企业 原劳动合同履行期间建立的各项社会保险关系是否也因此无效呢？如果无效发生工伤，用人单位有无赔偿责任呢？缴纳给社会保险经办机构的社会保险费是否需要退还呢？如果用人单位 ...
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情形。同时，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家 为职业病一年内。职工或者直系亲属认为是工伤，单位不认为是工伤的。由用人单位承担举证责任。工伤职工工伤病休期内工资怎么算？工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不 ...
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情形。同时，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家 为职业病一年内。职工或者直系亲属认为是工伤，单位不认为是工伤的。由用人单位承担举证责任。工伤职工工伤病休期内工资怎么算？工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不 ...
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是对死亡职工，拉到火葬场烧了了事？将善后处理改为妥善处理，要求用人单位对死亡职工的处理要具有合理性。第三，并应当在24小时内以书面形式向统筹地区 （三）项自残或者自杀确实与用人单位过度延长工作时间、强迫劳动或者无故拖延医疗费用等有关，那么，可以认定为工伤或者视同工伤。 理由：第一，《国务院关于修改工伤 ...
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生产建设兵团分院：你院《关于因第三人造成工伤死亡的亲属在获得高于工伤保险待遇的民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的请示报告》收悉。经研究，答复如下 作出判决。本案中，事实清楚，证据确凿，上诉人就是为了工作而受伤的，那法院怎么就不能判决认定属于工伤呢？法院是公民权利最后的救济渠道，也是最高的救济 ...
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的，人民法院应予支持： （一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； （二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母 。 二、职工有下列情形之一的，视同工伤： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 2、在抢险救灾等维护国家利益、 ...
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同命同价的原则的折中行规定，工伤保险条例的新规其不能说是一个明显的进步，该赔偿标准打破了原因公死亡赔偿金要区分不同情况以及不同地域的限制， 【吕琦律师解读】新规规定了公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员由单位支付费用，具体的办法国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门制定。 此外， ...
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对岗位要求，不能仅仅用符合岗位要求表达，而应该把此岗位要求是什么，怎么衡量是否符合岗位要求的条件形象化。录用条件应该是共性和个性相结合。所谓共性 给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性的对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。 拐骗童工， ...
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，保证师资，提供毕业实习，毕业后负责安排工作单位等等。被告辩称履行了相关义务，不存在违约问题，拒绝承担赔偿责任。原告提供了招生简章、所在专业两年 条规定，人民法院开庭审理婚姻家庭纠纷和继承纠纷、劳务合同纠纷、交通事故纠纷、工伤事故纠纷、相邻关系纠纷、合伙协议纠纷、宅基地纠纷以及标的额较小的纠纷等案件 ...
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