工伤认定的依据在于工伤保险条例规定的法律标准，只要符合法律标准，就应该认定为工伤，不符合法定标准，就不能认定为工伤。一 工作时间工作场所工作原因 没有证据认定刘兰提前下班去做私事，所以应当认定为工伤。这是涉及“工作时间”认定的一个问题。究竟什么时间段属于上、下班；下班后延迟两小时再离开，是否属于下班 ...
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十六条的规定作为认定是否应享受非法用工伤残、死亡赔偿的法律依据。 这看起来似乎有点武断，有人可能要指出，《条例》和《办法》规定的是赔偿数额与单位发生争议， 可类比性。因此，我们完全可以依照《条例》第十四、十五、十六条工伤认定的范围对非法用工造成伤害的范围进行认定。 再说第二个漏洞，即由谁认定是非法用工 ...
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十级伤残。 令沈某清不解的是，区劳保局不知出于什么原因，竟然于2007年1月撤销了在先的工伤认定，并且没有引用法律依据。沈某清收到《撤销工伤 广东省工伤保险条例》中并没有任何条文规定，维护公共利益必须经过有关部门确认才能成为工伤认定的依据。 再次，被告认为原告不是在维护公共利益，应由被告承担相关的举证 ...
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州八中、滕州教委的故意和济宁商校的过失造成的”，是对“过错要件”的认定。二审判决紧扣此四项构成要件，说明本案判决的法律依据是民法通则第106条 最高法院民事审判第一庭赞同上述解释意见。笔者提供的法律意见是：“不宜将”受教育权“解释为民事权利。主要理由是，什么是民事权利，什么不是民事权利，应当以民事法律 ...
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《工伤保险条例》第14条、第15条的规定，明确了工伤认定的主体应当是单位的职工。 所谓单位职工，是指依法办理招工录用手续，与用人单位签订劳动合同 ，一次性伤残就业补助金。职工违反用人单位规章制度与职工享受工伤待遇是两个不同的法律概念，概念不能混淆。如职工的违纪事实成立，用人单位可以按照《劳动合同法》的 ...
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的福利待遇政策，加之事业单位效益的差距更是加剧这种差别。 4、对于工伤认定的内容项目、条件、认定机构没有任何政策或法律法规的规定。在执行原政策的状态 事业单位、行政主管机关也根本无法操作。 6、对于财政事业拨款的事业单位，若欲参加工伤保险其经费从什么项目列支没有规定。 7、对于已进行医疗费用改革的事业 ...
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提供指导。 在司法建议中，法院总是明确地指出哪些行政行为是不合法的，其法律依据是什么。因为只有有了清楚的法律依据，行政机关才会意识到它们行为中的问题。 政府许可的情况下，将一处被认定为文化遗产的公立医院所在地，转变成了商业建设用地，这违反了城市规划法和保护文化遗产的法律。还有一份涉及房屋拆迁的司法建议 ...
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缺陷在于对”生命“和”社会保障“价值的错误排序”， 质疑规定中的48小时是否有法律和医学依据？是否有利于保障公民的人身权利？ 二、《工伤保险条例》第15条第一项 百的正确，但是却使得法律的适用遭到了扭曲。工伤认定的关键不在于是否只是个时间的概念，而是造成死亡的致害因素是什么，只要是在工作时间和工作岗位 ...
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第53条和《工伤认定办法》第19条的规定内容相冲突，两处法律规范的层级和门类各不相同，分属于行政法规和部门规章，且本案中不存在依据立法法规定的程序逐级 遇到、认定的冲突类型及所适用的冲突规则并不是很多，因此有必要作简要梳理。 （一）冲突的类型及其判断标准 法院认定的法律冲突大致有两种：（1）积极冲突， ...
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自己的调解意见后，发现与案件不合拍，要及时与当事人沟通、交流，讲清法律规定和法院可以认定的案件事实是什么，引导当事人的调解意见向法院的调解意见靠拢。 如：在一起道路交通事故人身损害赔偿案件中，原告对伤残赔偿金这一项的请求，是依据城镇居民予以计算的，而通过庭审调查， ...
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