、医疗费等共计三十万元。但是犯罪人杨某本来就是东借西借刚凑好钱卖了车，搞运输还不到一个月，自己的债就欠了一大笔，根本就拿不出钱来赔偿受害 社会环境方面的因素，更有周围人对被害人被害后的冷遇和歧视，还有法律工作的失误，使被害人的权利得不到法律的保护。种种原因的综合作用把被害人一步步推向了犯罪的道路。这种 ...
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述的各种名目奖金，如果该个人当月在我国境内没有纳税义务，或者该个人由于出入境原因导致当月在我国工作时间不满一个月的，仍按照《国家税务总局关于在我国境内无 采取核定利润方法计征企业所得税或没有营业收入而不征收企业所得税的，在该中国境内企业、机构任职、受雇的个人取得的工资薪金，不论是否在中国境内企业、机构 ...
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与劳方产生的剧烈冲突，在一定程度上影响到了社会的和谐，而这种社会矛盾则是劳动仲裁和法院所面对的另一个压力因素，特别是在2008年世界金融危机 ，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资”。尽管用人单位没有规定计件定额任务，但是结合标准工时制 ...
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，同时也起到了联系群众的纽带作用[1-3]。公务员工资制度是否合理，直接影响到公务员的工作热忱度，影响到高端人才队伍建设的稳定性。xxxxxxxx明确提出要充分 标准，从中我们可以看，其基本工资合计为1707元，仅占总工资比例的38%，这是任何一个国家的公务员工资都不会出现的现象。我们知道，基本工资是 ...
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支付赔偿金。 而经济补偿金与劳动者在本单位工作的年限相关。劳动者在本单位工作每满一年，补偿金为一个月工资的标准。工作六个月以上不满一年的，按一年计算 时的月工资基数是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但是并没有明确此处的工资组成，究竟是否包含加班工资、年终奖、绩效奖、高温费这些劳动报酬或福利 ...
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劳动合同，则应当自超过一个月至满一年之日，支付每月两倍工资。但对于特殊的劳动者，如企业高管和人力资源部门负责人，用人单位没有与其签订劳动合同的现象 高管、负责人或者董事会签订，在此情况下，就需要明确其自身职责是否包括自身劳动合同的签订。自身职责不包含签订自身的劳动合同，如其未签，则无明显过错，符合劳动 ...
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起开始计算。用人单位应依照法律规定解雇员工，否则将补偿一个月的工资（是此前所工作期间的平均工资，而不是底薪金额。）“用工之日”和“劳动关系存续期间”是 之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当支付劳动者双倍工资的这种情况没有争议，但是对于劳动合同期满后未续签劳动合同，是否适用双倍 ...
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用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当支付劳动者双倍工资这种情况没有争议，但是对于劳动合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及双 之日，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满后一个月的次日起至满一年的前一日，向 ...
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来到被申请人处。第二天即6月27日开始上班，担任渣工工作，干到7月26日出工伤时整整一个月。这个月发了5800元，而且在工资表上签了字。工作一个月 普遍和正常的。按照日常生活经验法则，在煤矿或者铁矿中工作，危险性和风险度极高，没有高工资吸引，是不会有人到井下工作的。矿井下的工人要比一般人的工资高，这个 ...
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?企业可不可以要求员工赔偿?如果赔偿超出员工半个月或一个月以上工资，企业有没有权利扣完员工的工资并立即解雇? 员工在日常工作中违反了公司的规章制度，企业有没有 、开除、除名、罚款这些方式在现行有效的《劳动法》、《劳动合同法》中找不到依据。2.及时修改与现行有效的劳动法律法规抵触的规章制度和劳动合同。已 ...
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