突发疾病死亡是否为工伤 《试行办法》第八条第(四)项规定在生产工作的时间和区域内由于工作紧张突发疾病造成死亡应认定为工伤。而《条例》笼统规定在工作时间 劳动者进行体检。经过正常程序，劳动者被招录，就应视为身体条件合格，即使其身患疾病被招录，这种责任也应由疏于体检职责的用人单位承担。至于病故在家中或病故 ...
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条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;【认定要点】“ 参照《工伤保险条例》的规定进行处理。(五)最高人民法院行政审判庭关于国家机关聘用人员工作期间死亡如何适用法律请示的答复([2009]行他字第2号)认为，鹤岗市公安局东山 ...
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条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 【认定要点】 为工伤。 (三)最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复 ([2006]行他字第17号)认为，个人购买 ...
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厮打；一方当事人行凶、挟持人质；当事人或旁听人员因情绪激动突发疾病等情况； （三）、送达工作中的突发事件 1、被送达人拒绝接收法律文书，经说服教育仍然 队伍建设建制不健全。由于体制、编制等法院自身难以解决的问题，加之很多法院工作中较长时间内尚未出现重大的人员伤亡或财产损失，安全形势比较平稳，在案多人少 ...
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我国《工伤保险条例》第十五条第一款有这样一个规定：对在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在实践当中 三个代表重要思想的高度，提高对维护农民工工伤权益的认识，把做好农民工工伤保险工作，作为劳动保障部门贯彻落实党中央、国务院关于三农问题的重大决策，实实在在为农民 ...
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第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；对于双方发生争执后突发 与否，赔偿差距悬殊，触及人性及伦理底线，易引发社会争议，实践中可考虑对诱发疾病的首次治疗费用适当放宽，按照工伤待遇支付，以平衡职工利益，兼顾社会伦理价值。 ...
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第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险 诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的， ...
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结论为员工个人承担事故的“主要责任”或“全部责任”，则不能认定为工伤。2.在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的工伤保险条例规定“在工作时间 的行为。“自杀”是指通过各种手段和方式结束自己生命的行为。自残或者自杀与工作没有必然联系，因此，不能认定工伤。文章摘自网络，如有侵权，请联系 ...
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认定结论为员工个人承担事故的“主要责任”或“全部责任”，则不能认定为工伤。2.在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的工伤保险条例规定“在工作时间 的行为。“自杀”是指通过各种手段和方式结束自己生命的行为。自残或者自杀与工作没有必然联系，因此，不能认定工伤。转自网络，如有侵权，告知立删 ...
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情况紧急，直接送往医院抢救并在48小时内死亡；（三）职工在工作时间和工作岗位突发疾病，且情况紧急，经医疗机构当场抢救后在48小时内死亡。对“48 应认定为工伤。”因事故发生日涉及工伤认定申请时效起算点和工亡待遇计发基数的时间点问题，如何确定事故发生日具有重要意义。会议讨论认为，以公安机关证明材料记载的 ...
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