、2500元的诱人待遇，但是，真正进入工厂的打工者就会发现，所谓的2000元、2500元高薪是通过没日没夜的严重超时加班换来的。尽管《劳动法》规定， 部门的吴小姐告诉记者，新生代农民工更注重生活品质、自由度、发展机会等，大都不愿意做流水线上的普工。统计显示，去年四季度深圳市劳动力市场16－24岁求职人 ...
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, 劳动者可以实施自力救济。有学者认为, 罢工是工人争取自己权利的最后手段, 不发工资、超额加班、劳动条件极度恶劣, 直接损害了工人的权利, 这当然是可以罢的, 善意地撤出劳动力, 这在没有工会的情况下是非常重要的, 允许一名或几名雇员停止工作;但是在有工会的工厂也是很重要的, 因为集体协议可能会包含 ...
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会计师事务所之一的普华永道会计师事务所年仅25岁女员工潘洁由于过度加班劳累引发急性脑膜炎，不治身亡（毕马威、普华永道等公司办公室半夜经常灯火通明。 ，不是用人单位强迫的，但用人单位并不反对的情形，因为多数工厂都是计件工资。 第二,过劳的事实，主要指劳动者长期超出了法律规定的工作时间和劳动强度。在这里， ...
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对深圳富士康这样一个有着45万名职工的巨无霸企业长期存在安排职工超时加班的严重违法事实不知情，但其却并未通过行政处罚的方式来有效遏制这一违法行为。 更为 雇员的工资是按件计酬或按其他带刺激性的基准计酬。工会担心如果一般雇员按血汗工厂的速率生产，雇主就会把那个速率作为可接受的最低限额。所以，工会制订了 ...
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处分签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执;可报工会经同意后在工厂范围内公示，并拍照记录。 2、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁 加班，一定要有上级领导的签字同意，并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经企业安排 ...
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新技术。雇主必须证明由于经济原因，雇主留用雇员事实上变得不可能。例如，新的工作或生产方法的引入、工厂的关闭、外包以及工作地点的更换等等，将减少工作或 月的一份调研，在接受调研的114位民营企业职工中，相当一部分职工反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为，其中14％认为企业强迫加班， ...
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一起劳动案件，据当事人陈述，他在一家公司工作了近10年，从一家很小的工厂发展到现在公司即将上市，成为一家高科技的生产研发型公司，因劳动纠纷找到我 现有证据无法查明正常工作时间工作定额的，根据劳动者的工资、工作时间和法定加班倍数折算出的时薪不低于最低工资标准，可认定用人单位支付的工资中已包含了加班工资” ...
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劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付 的规定予以赔偿，这无疑是法律的进步。今后一旦再次出现“黑砖窑”那种无营业执照的工厂，劳动者可以将出资人列为被告要求赔偿。可以说该条规定为解决当前新的经济 ...
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通讯那样有壁垒，对国家安全不那么敏感。第二，在收购之前，IBM就已经为并购做了充分的准备，将北卡罗莱州的PC工厂中，可能涉及国家军事的高新技术 在一起。此次并购的文化整合风险值得关注。 例如，TCL员工经常加班，阿尔卡特留下的员工却没有加班的传统；合资企业的下属企业，原先很多职位被调整，一些主要职位 ...
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他是外来务工人员，三年前跟着老乡来到上海打工。经老乡介绍，他到郊区的一家工厂当了保安。公司和他签订的劳动合同期限为一年。老板和他说好， 视为延长工作时间，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资；企业在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于 ...
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