给予判断，而不要轻信所谓大家的普遍看法。 有些公司为了炒掉某个员工，常常以各种理由炒人，我举一案例说明，我曾接到一个劳动争议案件，当事人已怀孕8 当年9月也下发了一个审理劳动案件的具体指导意见，特别对实行计件工资如何计算加班工资做出了规定。这一意见规定：劳资“双方约定实行计件工资制，但根据现有证据无法 ...
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基础， 兼顾对人性的关怀， 将船员定性为司法下受偏爱的当事人, 赋予了船员工资以优先受偿的权利。可以看出， 在该制度的产生及发展过程中， 船员 研究[D].上海：华东政法大学， 2015:16. 6 （1） 关于增设该条规定的具体理由， 详见孙思琪：《〈海商法〉修改增加规定邮轮旅游之研究》《中国海商法 ...
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约定，在法定工作时间内付出了劳动，但仍然有用人单位以劳动者未提供正常劳动等各种理由和借口，违反国家《最低工资规定》，常见的用人单位违反最低 企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。”由此可见，如果劳动者没有提供正常劳动，各地可以按照当地政府有关规定支付其 ...
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豪华办公楼。[25] 山西临汾尧都区修建了天安门之后，又建了华门，而当地政府的理由是这里的老百姓一般没有机会去北京，现在他们足不出户就能看见天安门。[26] 郑州市的一个区政府则 三项，每月就被县卫生局勒索二三百元，所赚之钱有一半就被县卫生局以各种名义搜刮去了。开小店赚来的钱除了交房租外，也都给镇上各 ...
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发〔1994〕489号）第3条规定：本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第13条规定：平日加点工资应是 拖欠劳动者工资，有其法定标准和特定的含义。所谓克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准 ...
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的途径在劳动合同纠纷案件的违约事实清楚，损害客观存在的情况下，应该尽量通过各种途径对受害人予以救济。1.利用仲裁程序的补救给予劳动合同纠纷中的违约受害人以 认定。例如，当受害人提出劳动争议仲裁请求，违约方以违约受害人如期领取了工资为理由，主张违约受害人对其变更工资行为的认可时，这种主张不应得到认可，而 ...
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，如履行到第4年，用人单位解除了劳动合同，用人单位应赔偿劳动者4个月的工资。在司法实践中，这个规定有很大的漏洞，为了规避上述规定，很多用人单位故意和 对用人单位却有明显的不公。签订劳动合同是双方的义务，如劳动者故意不签合同或以各种理由拖签劳动合同，那用人单位也要承担相关的法律责任吗？笔者认为，最高院在 ...
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吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。 如果用人单位不依法支付劳动者 要工资，可能会引来不良的后果，这时劳动者就要暂时委曲求全了。先以治伤要紧，在伤势治疗完毕后，再与用人单位协商。 若协商无果，劳动者这时可以依法采取以下 ...
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严密的程序，在实践中往往起不到应有保障作用。比如法律规定，法官、检察官工资由国家专门规定，而国家至今未能就此作出规定，法官、检察官实际上与一般公务员执行同样 免受非法追究和惩戒、调换、辞退的作用，以致于在实践中可以很随意地以各种理由解除法官、检察官职务。这些，都不利于司法独立原则的贯彻实施。因而，必须 ...
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劳动部门就不会受理了，更不会认定工伤了。通常的情况是，有的用人单位以各种理由故意拖延不为工伤者申报工伤，单位特别希望拖过1年的时效，这样从 护理费、就医交通费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费、停工留薪期工资等。另外，5-10级在终止或解除劳动合同后的一次性伤残就业补助金和一次性工伤 ...
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