通过比较研究，结合实地调研，我们认为借鉴市场经济国家和地区成功经验，制定《广东省工资集体协商条例》，建立符合广东经济发展和劳动关系特征的集体协商制度，对 调停，促成劳资双方达成协议；要加强信息服务功能，完善工资劳动力市场价位和工资指导线发布制度，提高工资协商信息引导的公信力。 二是发挥工会的职能作用。 ...
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还存在着顶层设计不够周密、前瞻性不足等问题。譬如我国现行劳动法律对于试用期的工资没有明确的标准；劳动法对于同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的认定 ，无法很好地指导实践[8]。笔者建议法律条文中还应加上不同岗位的试用期工资指导线，以防止用人单位钻法律的空子，从而更有利于对试用期内劳动者权益的 ...
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监督指导的原则，形成反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资决定机制和增长机制。完善最低工资和工资指导线制度，建立企业薪酬调查和信息发布制度，积极稳妥扩大工资 、公正合理的收入分配秩序。保护合法收入，坚决打击取缔非法收入。清理和规范工资外津贴补贴、非货币性福利等。健全领导干部收入、房产、投资、配偶 ...
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劳动标准体系 目前，我国已形成以《劳动法》为核心，内容涉及工时、休息休假、工资、禁止使用童工、女职工和未成年工的特殊劳动保护、劳动定额、职业安全卫生等 最低工资制度，有1万多户企业开展了工资集体协商，26个省、自治区、直辖市发布了工资指导线，88个城市发布了劳动力市场指导价位。到2001年底，城镇职工 ...
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占国民收入的比例分别为74.27％、 73.71％、 72.58％，而同期我国工资收入总额分别仅占国民收入的10.57％ 、 10.76％ 、 11.03％。数据 人力资源与社会保障局甚至于2010年5月25日颁发了《关于2010年企业工资指导线的实施意见》，规定凡生产经营正常、效益较好的企业，本年度 ...
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，国家对某行业的垄断程度越大，即政策制度保护的程度越大，则该行业的职工工资越高；反之，国家对某行业的垄断程度越小，则该行业职工工资越低。 的税率；对垄断行业提供的产品或服务加强成本核算监督，实行成本定价机制；对于垄断行业内部的工资水平政府应该制定工资指导线，按照国际上通行的做法，垄断行业职工工资保持在 ...
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万元以上5万元以下罚款。此外，根据规定，企业未按规定将执行最低工资标准的情况、落实工资指导线实施方案、工资分配制度和工资支付制度向劳动保障行政部门备案或弄虚作假、隐匿、销毁企业工资支付表和其他应当保存的工资支付资料的，逾期不改正的，将处以2000元以上10000元以下的罚款。骗保2 ...
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权缺乏监督，反倒纵容了企业内部人腐败与官商恶果。近年来频发部分央企职工工资畸高、管理层激励过度（注：北京师范大学2011 年发布的中国上市公司高管薪酬 定价机制，对价格侵权行为施以高额惩罚性罚款并充实社保基金帐户；对于垄断行业内部的工资水平政府应该制定工资指导线，按照国际上通行的做法，垄断行业职工工资 ...
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劳动行政部门应当会同有关部门根据经济社会发展、消费者物价指数及行业发展状况，提出行业工资增长指导线，并在每年的第一季度公布。用人单位与工会或者劳动者代表可以结合用人 。第五十五条发生劳动争议前六个月平均月工资在市政府公布的特区最低工资标准两倍以下的劳动者，因追讨劳动报酬和工伤医疗费申请法律援助的，法律 ...
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企业和实行现代企业制度试点的企业，经批准可以试行遵循“两低于”原则自主确定工资水平的办法；具备条件的非国有企业，在劳动部门指导下，试行通过集体谈判 完善动态调控的弹性劳动工资计划与企业工资总额分类管理办法有机结合的调控机制。有条件的地区可以试行通过建立工资增长指导线制度，引导企业工资合理增长，通过征收 ...
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