必备法律文件 一、劳动合同 1、必备理由 劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻，没有与劳动者签订合同，那么企业将每月支付员工二倍工资。 ，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之 ...
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2015年5月被任命为某市中心支公司总经理。2016年4月18日，被告单位下发文件，对2016年一季度核心经营指标末位的阜新、营口、铁岭中心支公司主要负责人予以 被告从2016年6月开始以普通保险销售人员标准向马某支付过度期保底工资。【评析】原告与被告劳动合同约定的工作岗位为保险管理岗位，2016年5 ...
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参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位所在工伤保险统筹地上年度职工年平均工资；用人单位尚未参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位生产经营地上年度 待遇的，也按本通知规定执行。 二OO四年八月四日劳动和社会保障部文件 劳社部发〔2004〕18号关于农民工参加工伤保险有关问题的通知各省、自治区 ...
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。 同时，根据上海高级人民法院民一庭《调研指导》【2010】34号文件规定，双倍工资中超出双方约定的劳动报酬部分应视为赔偿金、25%及50%的额外 支付劳动报酬；被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 ——《劳动合同法》第58条 九、停工停产 ...
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建设单位提供的资金落实证明，有条件的还可要求提供工程款支付履约保函（担保文件或其他支付保证形式的证明）。对不能提供建设资金落实证明的，一律 联席会议制度成员单位要严格按照《省人民政府办公厅关于印发清理建设领域拖欠工程款和农民工工资工作方案的通知》（黔府办发[2004]13号）明确的职责分工，继续扎实 ...
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。云南省自2005年以来制定的《云南省建设领域农民工工资支付试行办法》、《云南省农民工权益保障办法》等规范性文件也有具体规定。但是由于现行的规章制度还不够 资源社会保障、发展改革、住房城乡建设等部门应当将发生重大拖欠或者克扣农民工工资行为的用人单位列为不良信用单位，记入信用档案，通过媒体向社会公开， ...
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图省事免得惹大麻烦第一，用人单位应自觉依法经营、规范管理。用人单位应当建立健全各项用工规章制度，包括劳动者定期对工资单、考勤表的签字确认制度，明确的加班审批制度和流程等等。规章制度完备后，用人单位需要注意进行相关文件、表格的收集、归档，并建议尽可能留存一份纸质的 ...
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一次性经济补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过的部分按照国税发【1991】178号文件的有关规定，计算个人所得税。 职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照 ...
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至少调整一次。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是 工资标准。中华人民共和国劳动和社会保障部令(第21号)文件－－《最低工资规定》，里面的第十二条：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应 ...
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。区区百元的年增长对于企业的用工（不限于用工成本）影响如何呢？ 最低工资标准主要适用于劳动密集型企业，包括各类制造型企业和服务型企业。适用的岗位往往具有 年11月，以造福广大劳动人民为己任的人力资源社会保障部颁布文件要求：要妥善处理工资和工时问题。根据当前经济形势和企业实际，近期暂缓调整企业最低工资 ...
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