工资是按计件方式计算 -法学论文搜索

论我国律师收费制度的改革与完善——兼评《律师服务收费管理办法》

关系的民事、经济案件除收取手续费外，主要是按争议标的额的一定比例收费。计时收费、协商收费等行之有效的收费方式，适用范围很小，不利于正当竞争，严重事务所、律师法律服务活动进行监督检查。此规定立足于便民利民，对律师收费标准的计算予以明确化，对律师收费环节和程序进行规范、对律师收费价格与律师活动进行监督 ...

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劳动法

协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动 ...

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劳动法

协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动 ...

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劳动法

协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动 ...

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论新形势下的劳动者权利的保护

规范化、法制化的轨道，从根本上维护和保障劳动者的合法权益。 2、工资低于最低工资标准。所谓最低工资是指劳动者在法定的工作时间内履行正常劳动义务的情况下，由一些问题我们还应重视。用人单位用计件制计算工资来规避最低工资保障制度很常见。深圳某服装厂实行计件制，让劳动者多劳多得，工资上不封顶，下不保底，但 ...

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劳动制度之综合计算工时工作制（杭州律师林建平）

上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 8、劳动部关于印发《 ...

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加班工资如何计算,加班工资计算基数

确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。加班工资的计算方法加班工资的计算，涉及到两个因素，一是加班工资的劳动者休息，也影响他们的精神文化生活和其他社会活动，所以不能用安排补休的方式弥补。如果安排劳动者在休息日加班的，则用人单位有两种选择，可以安排劳动者补 ...

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有关劳动法律关系的五个问题之探讨

条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。（注意上面用的是应当，属于强制性的规范，如果违反了了8年，每周工作七天，那么该职工的加班费用应当按照以下方式进行计算：每年应当支付双倍工资的天数为365/7*1.5=78天（即：按照一年中所含 ...

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加班工资如何计算。

合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。加班工资的计算方法加班工资的计算，涉及到两个因素，一是加班工资的劳动者休息，也影响他们的精神文化生活和其他社会活动，所以不能用安排补休的方式弥补。如果安排劳动者在休息日加班的，则用人单位有两种选择，可以安排劳动者补 ...

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离职后不再发放在职期间佣金的约定是否有效？

个人销售计划》，约定了2015年7月1日至12月31日期间李某销售佣金的计算方式与佣金支付时间。在销售计划期间，李某完成了7个项目销售项目，根据佣金加班加点工资、（六）特殊情况下支付的工资。”第六条：“计件工资是指对已做工作按照计件单价支付的劳动报酬。包括（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的 ...

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