没断，则算是连续工作。2、确定一年应该休多少天年休假。注意：不同单位工龄累计计算，军龄应该计入工龄。工龄累计一年以上不足10年年休假为5天，工龄10年以上 为21.75天）。2、工资标准应按前12个月剔除加班工资后的月平均工资计算，提成、奖金均要计入工资。（日工资则为该月平均工资除以21.75）。并且 ...
//www.110.com/ziliao/article-515421.html -了解详情
社会保险覆盖范围、加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于 中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”这就是说， ...
//www.110.com/ziliao/article-540943.html -了解详情
应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数应连续计算：⑴为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的;⑵通过设立关联企业， 归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的等，都应是工作年限连续计算的条件。2、离职时间：不得超过六个月。《深圳经济特区和谐劳动关系促进 ...
//www.110.com/ziliao/article-644964.html -了解详情
认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数应连续计算： ⑴为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的; ⑵通过设立关联企业， 归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的等，都应是工作年限连续计算的条件。 2、离职时间：不得超过六个月。《深圳经济特区和谐劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-644726.html -了解详情
是否充分？单位的解除是合法解除还是违法解除？2、如单位属于违法解除，应如何计算赔偿金？3、单位以员工拖欠借款为由，要求赔偿，劳动仲裁机构是否受理？【处理结果 》、《劳动合同法》的规定，单位给予的赔偿金，应分段计算，在2008年前的工龄，是按照经济补偿金的1倍计算，也即是1个月工资的赔偿，为：4000元 ...
//www.110.com/ziliao/article-464886.html -了解详情
。成都百事员工提出以下要求：首先，并购前解除所有员工的劳动合同，百事公司须一次性支付每位员工工龄经济补偿金及相应的违约经济赔付金；其次，百事公司向所有员工一次性支付不低于8000元/月（按工龄计算）的遣散费；第三，并购后对愿与新公司续签劳动合同的员工“两年不变”的承诺应 ...
//www.110.com/ziliao/article-270478.html -了解详情
或员工，实行企业管理人事关系，人事档案由企业管理，进入企业的员工享有国家规定的工龄、劳动保险、住房、医疗等各项福利，职工成为附属企业的企业人；另一方面，进入国企 如人才市场）管理，他们不附属于企业，是市场经济下的社会人。他们不享有工龄计算，很少福利保障。人事管理双轨制使国企承担转移不走的社会负担。国企 ...
//www.110.com/ziliao/article-178951.html -了解详情
或员工，实行企业管理人事关系，人事档案由企业管理，进入企业的员工享有国家规定的工龄、劳动保险、住房、医疗等各项福利，职工成为附属企业的企业人；另一方面，进入国企 如人才市场）管理，他们不附属于企业，是市场经济下的社会人。他们不享有工龄计算，很少福利保障。人事管理双轨制使国企承担转移不走的社会负担。国企 ...
//www.110.com/ziliao/article-164709.html -了解详情
或员工，实行企业管理人事关系，人事档案由企业管理，进入企业的员工享有国家规定的工龄、劳动保险、住房、医疗等各项福利，职工成为附属企业的企业人；另一方面，进入国企 如人才市场）管理，他们不附属于企业，是市场经济下的社会人。他们不享有工龄计算，很少福利保障。人事管理双轨制使国企承担转移不走的社会负担。国企 ...
//www.110.com/ziliao/article-164677.html -了解详情
企业增加用人成本与降低用人成本的矛盾 《劳动合同法》关于合同期限、裁员补偿、工龄计算等方面的一些条款，使得用人单位用人成本明显增加，而受金融危机的影响 稳定性和提高就业质量，然而，如上所述，《劳动合同法》关于合同期限、裁员补偿、工龄计算等方面的一些条款，使得用人单位用人成本明显增加，一些企业在用工方面 ...
//www.110.com/ziliao/article-149899.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务