居民人均可支配收入11191元城镇常住居民人均生活消费支出20520元农村常住居民人均生活消费支出7801元城镇单位在岗职工平均工资49110元丧葬费24555元【注】统计局公布的数据中不包括丧葬费，该数据标准依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释【2003】20 ...
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起至2015年10月8日止，公司按照合同约定依法给李某缴纳了各项社会保险，其中包括生育保险。李某于2013年12月24日生育一子，公司于2014年9月17日 ，李某因生育一子而休产假，其应享受产假期间的按照本企业上年度职工月平均工资计发，公司向李某支付了产假期间的生育津贴8198.28元。虽然李某已向 ...
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通常远远大于其他规范的市场经济国家，但一定要请懂行的专家才行。二、经营不善包括不能象管理原来的企业那样管理新的兼并后企业;没有足够的现金开展随后的计划 不超过十二年。(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)2、企业员工的三项协议(1)培训服务协议用人单位为劳动者提供专项培训费用 ...
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医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断 证明等相关证据确定。包括整容及后续治疗费。 2、误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工 收入的，误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的，按照最近三年的平均工资计算。 3、护理费。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限 ...
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终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这里的高级管理人员包括公司经理、副经理、财务负责人以及公司章程规定的其他高级管理人员；高级技术人员包括 协商约定，但需要同时满足两个最低限制：1、不能低于员在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%；2、不能低于劳动合同履行地最低工资标准。 ...
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，而享受到的工伤待遇可能不同。那么外来从业人员发生工伤后，到底能够享受到哪些工伤待遇呢? 案情简介 熊某系外 省市来沪从业人员，于2008年7月进入上海 原工资福利待遇由所在单位按月支付，标准为工伤人员负伤前12个 月的平均工资收入而且不得低于本市职工最低月工资标准。此外，停工留薪期一般不超过12个月 ...
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规定》、《上海市女职工劳动保护办法》等法律法规对女职工的特殊劳动保护。主要包括：(1)产前检查。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的 ...
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赔偿交通事故发生后可以获哪些赔偿《道路交通安全法》出台之后，它以人为本的立法精神不仅体现在路权上对行人与非机动车的保护，而且还配套出台了新的 赔偿金最高会达到近百万元元。 -丧葬费丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。 -死亡赔偿金 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年 ...
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、人员遣散安置和停工留薪等费用补偿。异地迁建厂房的，需要支付停工期间的工资和社保费;对于停止经营的，需要依据《劳动合同法》的有关规定，支付解除劳动合同 7、停产停产造成的预期利润损失补偿。被拆迁企业应当证明投资数额和近三年平均合理利润，以证明合理的投资收益回报，结合剩余经营期限，计算预期的利润损失。 ...
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中会越来越多地遇到各种法律问题，而且在实际的业务经营中会存在很多的法律风险，包括合同纠纷、债务清偿、知识产权保护、员工劳动纠纷、行政干预等。如果有自己的法律 得起员工就请得起法律顾问！对私营中小企业，只要求按公司聘请一名员工的平均工资待遇支付常年法律顾问费即可。 对一个公司而言，多一名员工与少一名员工 ...
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