、被申请人应对2018年度绩效发放制度负举证责任。2019年4月1日被申请人违反法律规定，借培训考试之名行单方降低工资之实，绩效奖金拆分设置极具隐秘和欺骗性 2019年2月10日，其中2019年1月31日至2月3日为带薪年假。 但根据申请人提交证据11、20显示，被申请人行政部经理F制作表格统计本部门 ...
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合同到期终止变得没有法律效力，但是这些期间不能对抗《劳动合同法》第39条规定的过错性解除如果劳动者严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以解除劳动合同 ，企业想收回不容易 2008年颁布了《国务院年假管理条例》，对于年假有了详细的规定。除非与员工有书面协议，否则年假不能存入下一年度，即在当年 ...
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合同到期终止变得没有法律效力，但是这些期间不能对抗《劳动合同法》第39条规定的过错性解除如果劳动者严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以解除劳动合同 ，企业想收回不容易 2008年颁布了《国务院年假管理条例》，对于年假有了详细的规定。除非与员工有书面协议，否则年假不能存入下一年度，即在当年 ...
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劳动合同的前一日的，应予支持。十、 用人单位未依法支付二倍工资或未休年假工资，劳动者要求支付２５％经济补偿金的，不予支持。劳动者以用人单位未依法支付二 解除劳动合同的，不予支持。用人单位裁员未履行《劳动合同法》第四十一条规定的法定程序，劳动者主张构成违法解除劳动关系的，应予支持。十四、 劳动者严重违反 ...
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在一个日历年间Jack离开公司，未使用的带薪年假按有关规定支付。双方在劳动合同中约定公司按照国家规定为Jack缴纳在职期间的社会保险费。在劳动合同 “在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。”2011年7月1日正式施行《社会保险法》，届时的外国人社会保险管理 ...
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争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第二十条的规定，完全可以作为人民法院裁判的依据。 高某在职期间存在严重违反用人单位规章制度的 年假，因此，其应当按照《职工带薪年休假条例》规定向原告支付年假工资。劳动争议诉讼时效以发生之日开始起算，被告主张原告请求已超过诉讼时效的 ...
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争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第二十条的规定，完全可以作为人民法院裁判的依据。 高某在职期间存在严重违反用人单位规章制度的 年假，因此，其应当按照《职工带薪年休假条例》规定向原告支付年假工资。劳动争议诉讼时效以发生之日开始起算，被告主张原告请求已超过诉讼时效的 ...
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年假的职工很难获得法定经济补偿。按照一条例、两办法规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排休假。对职工应休 ，单位应当按照该职工日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬。调查显示，未休年假的职工中，82.8% 的公务员未获得法定补偿，75.2% 的事业单位职工、40% ...
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，带薪年假制度如果用人单位从来没有执行过，那么劳动者如何救济自己的权利？能按照三倍的工资报酬主张带薪年休假的工资吗？ 相关法律规定： 根据《 事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。 中华人民 ...
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将按月签订的连续性契约融入了不定期劳动合同。香港遵循普通法的传统按照契约自由的精神规定了连续性合同的订立、变更、解除制度，并以连续性契约为核心，按照雇员为雇主服务 薪日，按照指定之工资率发给假日工资。 第四十一条（甲）款是对年假授予的规定，如雇员根据连续性契约为雇主服务满十二个月，均应于服务期完成后十 ...
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