相关人员就很难主张到加班工资了。 建议集团对下列人员实行不定时工作制：事先约定年薪制的高管、司机、销售人员、物流押运人员、长途运输人员等。...
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总经理的关系。尽可能总经理由董事长选聘;总经理尽可能从市场选聘;分开任职要有一定的条件，企业有了一定的资产、规模。 (8)加大经营者的激励：推开年薪制;经营者持股;股票期权试点;经营者的商业、补充养老保险。 (9)强化经营者约束： 1)依法办事，建章建制。 2)建立高管人员诚信勤勉义务制度。公司董事 ...
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，专家建议，员工发现老板欠薪逃逸，最好第一时间向劳动部门举报，并提供尽可能充足的证据。相关文章，泉州律师推荐阅读：“年薪制”背后暗藏陷阱 劳动者惊呼“伤不起”...
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绩效工资2500元），并且规定绩效工资年底发，那么，这时候在年底发的钱，就不是年终奖，而是绩效工资，属于工资一部分，迟发就是违法的。 ●高管普遍实行年薪制，一般年薪中会拿出一部分作为绩效工资，跟企业的经营业绩挂钩，如果年底完成了责任目标，那这部分绩效工资也不能算年终奖，迟发也是违法的。...
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不得超过一个月。确定工资支付周期应当遵守下列规定：（一）实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定；（二）实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，年终或者考核周期期满后结算并付清；（三）实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的，工资支付周期可以按计件完成 ...
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不得超过一个月。确定工资支付周期应当遵守下列规定：（一）实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定；（二）实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，年终或者考核周期期满后结算并付清；（三）实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的，工资支付周期可以按计件完成 ...
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危机下，如何依法实现员工减薪目标 ●当前工资分配存在的主要问题 ●结构工资的设计与法律意义 ●年薪制工资的设计与注意事项 ●奖金、佣金的设计与限制条件 ●如何正确理解并有效预防同工同酬风险 ●如何 ...
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支付周期不应超过一个月，用人单位至少每月支付一次工资，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，超过规定的期限支付工资都是违法的。所有这些规定，对年薪制也不例外。 第二，低于最低工资标准支付。各地都规定了劳动者的最低工资，但仍有用人单位以劳动者未提供正常劳动等各种理由和借口，违反国家《最低工资规定》 ...
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支付周期不应超过一个月，用人单位至少每月支付一次工资，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，超过规定的期限支付工资都是违法的。所有这些规定，对年薪制也不例外。 第二，低于最低工资标准支付。各地都规定了劳动者的最低工资，但仍有用人单位以劳动者未提供正常劳动等各种理由和借口，违反国家《最低工资规定》 ...
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克扣或者拖欠工资。工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的，企业应当在节假日或者休息日前最近的工作日支付。 企业应当每月至少支付给劳动者一次工资，但实行年薪制的，可以按照规定的比例和期限定期支付劳动者工资。 对于从事临时性工作的劳动者，工作期间少于一个月的，企业应当在临时工作任务完成时立即支付劳动者 ...
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