有证外国劳动者在我国就业的法律问题我国法律对外国劳动者的劳动权益保障的规定少且模糊。在其与用人单位之间产生劳动纠纷时，仅在《外国人在中国就业管理规定》 报酬,但合同上的其他约定均归于无效，劳动者也无法享受劳动法上的其他权益。这一做法被广东省争议仲裁委所确认。（二）有关对无证外国劳动者处罚与救济的问题 ...
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证外国劳动者在我国就业的法律问题 我国法律对外国劳动者的劳动权益保障的规定少且模糊。在其与用人单位之间产生劳动纠纷时，仅在《外国人在中国就业管理规定》 报酬,但合同上的其他约定均归于无效，劳动者也无法享受劳动法上的其他权益。这一做法被广东省争议仲裁委所确认。 （二）有关对无证外国劳动者处罚与救济的问题 ...
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证外国劳动者在我国就业的法律问题 我国法律对外国劳动者的劳动权益保障的规定少且模糊。在其与用人单位之间产生劳动纠纷时，仅在《外国人在中国就业管理规定》 报酬,但合同上的其他约定均归于无效，劳动者也无法享受劳动法上的其他权益。这一做法被广东省争议仲裁委所确认。 （二）有关对无证外国劳动者处罚与救济的问题 ...
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证外国劳动者在我国就业的法律问题 我国法律对外国劳动者的劳动权益保障的规定少且模糊。在其与用人单位之间产生劳动纠纷时，仅在《外国人在中国就业管理规定》 报酬,但合同上的其他约定均归于无效，劳动者也无法享受劳动法上的其他权益。这一做法被广东省争议仲裁委所确认。 （二）有关对无证外国劳动者处罚与救济的问题 ...
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证外国劳动者在我国就业的法律问题 我国法律对外国劳动者的劳动权益保障的规定少且模糊。在其与用人单位之间产生劳动纠纷时，仅在《外国人在中国就业管理规定》 报酬,但合同上的其他约定均归于无效，劳动者也无法享受劳动法上的其他权益。这一做法被广东省争议仲裁委所确认。 （二）有关对无证外国劳动者处罚与救济的问题 ...
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证外国劳动者在我国就业的法律问题 我国法律对外国劳动者的劳动权益保障的规定少且模糊。在其与用人单位之间产生劳动纠纷时，仅在《外国人在中国就业管理规定》 报酬,但合同上的其他约定均归于无效，劳动者也无法享受劳动法上的其他权益。这一做法被广东省争议仲裁委所确认。 （二）有关对无证外国劳动者处罚与救济的问题 ...
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维护职工的合法权益，保障社会的稳定。谢谢！代理人：尊敬的仲裁员、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六规定“劳动合同期满后，劳动者 李国光副院长在全国民事审判工作会议上的讲话提出，“企业职工下岗，整体拖欠职工工资是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动 ...
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维护职工的合法权益，保障社会的稳定。谢谢！代理人：尊敬的仲裁员、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六规定“劳动合同期满后，劳动者 李国光副院长在全国民事审判工作会议上的讲话提出，“企业职工下岗，整体拖欠职工工资是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动 ...
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纠纷案件。广东省高级人民法院制定出台的《关于进一步加强劳动争议案件审判工作的若干意见》也明确规定，人民法院应当采取有力措施充分保障作为弱势群体的劳动者的合法权益，促进 仍不能解决纠纷的则实行强制仲裁，不能提起诉讼。如国有企业整体拖欠工资、企业职工整体下岗等问题，由于是历史原因造成的，涉及到政策的变化和 ...
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伤害在职职工的利益，减少在职职工的福利。 5.不能胜任者要再培训，这种再培训是用工作时间，则侵占了他人的劳动权益；是工作之外的则要按加班支付费用， 》作了不少调整、修改。虽然该《意见》规定仅供全省各级法院、劳动争议仲裁委员会参照执行，但在广东省范围内对劳动争议仲裁和诉讼实际作为裁判规范发生切实的作用， ...
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