”）与被上诉人魏某某、深圳市SPE科技有限公司（以下简称“SPE公司”）因劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2012）东二法民一初字第5236号 。 原审法院认为：OL公司与魏某某签订书面劳动合同，双方已形成劳动关系，双方的权利义务应受相关的劳动法律法规调整与约束。魏某某及SPE公司没有 ...
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？ 【律师解答】经济补偿金是指在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助。 根据广东省劳动争议仲裁委员会的《关于达到法定退休年龄 的规定，劳动者在用人单位达到法定退休年龄，其劳动合同终止。现有法律法规均未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。因此，在 ...
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2020年3月下旬，广东省人力资源社会保障厅发布疫情防控期间劳动人事争议典型案例，其中有一则《彭某与深圳某科技有限公司未签劳动合同二倍工资案》引发关注 书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。符合 ...
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不能因为自己的过错而得利。且人事主管对劳动法律、法规的熟悉程度远远高于普通劳动者，其深悉用人单位不签订劳动合同的法律后果。即使用人单位未主动与其签订劳动 更好的避免败诉的风险呢？主要从以下三点来规避： 1、未签订书面劳动合同的过错不在于人事主管本人而在于公司； 如果劳动者本身属于人事主管，表面负责公司 ...
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后，用人单位向劳动者支付赔偿金这个制度，是《劳动合同法》独有的规定。以往的劳动法律法规中，即使违法解除劳动合同，也只需支付经济补偿金，而不是支付赔偿金 来支付赔偿金，并且对于解除劳动合同之前未签订劳动合同的年限应当支付双倍工资。 作者：罗学源律师 广东增泰律师事务所 （本文发表于广东省律协主办的《广东 ...
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工作地点 4:、工作时间和休息休假以及劳动报酬 5、社会保险 6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 7、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 在法律上，必须 合同，才算是你的员工，也就是说，在劳动合同生效的那一天，你才有权利让他为你工作，并且是双方自愿。广东省与广州市两级律师协会劳动法专业委员会 ...
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违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。第三十七条根据广东省目前的司法 基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉 ...
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违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。第三十七条根据广东省目前的司法 基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉 ...
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(东莞律师田发园）为公正、高效处理劳动人事争议纠纷，统一劳动人事争议案件的裁判标准，广东省高级人民法院与广东省劳动人事争议仲裁委员会于2012年6月21 单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。30.用人单位经营者欠薪逃匿，劳动者 ...
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经济发达地区、工业化程度较高的城市、流动人口较多的大中城市。如广东省的劳动争议主要集中在珠江三角洲地区，2003年深圳市8153件，广州市6282件，佛山市 条款加以确定。同时应当从全社会的角度围绕劳动合同制度，利用各种媒体，多渠道、多方位对劳动法律、行政法规、政策、规章等展开宣传。一方面增强用人单位 ...
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