表现令企业不满意，则可以在劳动合同期限届满时终止劳动合同而不需支付经济补偿金。(《广东省劳动合同管理规定》规定劳动合同期满终止时，企业应支付经济 2)及时对规章制度进行修改，并以适当方式告知员工。5.有关条款可以参照《企业奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工规定》(见附件)制定。6.对于上述的辞退条件， ...
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人才市场条例》，对人才租赁进行规定。现在让我们对人才租赁进行分析。 所谓人才，是指具有中专以上学历或取得专业技术资格以及其他从事专业技术或者管理工作的 。 23.《劳动合同和劳务合同异同》，工农天地网。 24.王利明：《违约责任论》，第174页，中国政法大学出版社，2000年。 25.广东省惠州市中级 ...
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不反对的，应当遵循双方的意思表示，对双方续订固定期限劳动合同的行为予以确认。劳动合同法实施条例第十一条规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外 ，广东省普法高级讲师团高级讲师，北京大学深圳研究生院法律援助协会指导老师，中国劳动学会、劳动和社会保障部《职业》杂志专家团成员，劳动仲裁网首席律师，劳动合同 ...
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，甚至存在有些人力资源管理人员资深利用工作便利和用人单位签订劳动合同管理权限方面的漏洞，不签订自己的书面劳动合同。3、落井下石：例如在企业搬迁时 的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。（广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（2012 年 6 ...
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。八、用人单位可在规章制度中明确职工请休育儿假、护理假所需材料，如《广东省生育登记凭证》、子女《出生医学证明》、父母满六十周岁的一方的身份证信息等 查询服务，为职工请休假提供方便。九、如出现未按照《计生条例》规定给予假期、拖欠克扣工资、违法解除劳动合同等违反法律、法规或者规章的行为，任何组织或个人有权 ...
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对此规定进行修正和变通，比如，2012年6月广东省高级法院和广东省劳动人事争议仲裁委员会联合发布的《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（以下简称“广东省 ，但最长不得超过十五日。 五、关于以不能胜任工作为由解除劳动合同的问题 《汕头条例》第二十四条规定，用人单位未对职工进行职业培训，不得以 ...
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也并非由发包人、被挂靠人或被借用人支付，双方之间的关系不符合劳动关系的特征，因此，被招用的劳动者主张与具有用工主体资格的发包人、被 国务院办公厅《关于进一步规范出租汽车行业管理有关问题的通知》及广东省人民政府《广东省出租汽车管理办法》均规定出租汽车企业须依法与驾驶员签订劳动合同和参加社会保险，因此，以 ...
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加强国防建设，维护和保障优抚对象的合法权益，根据国务院《军人抚恤优待条例》（以下简称《条例》）和《广东省军人抚恤优待实施办法》的规定，结合我市的实际情况，制定 。 第十四条 接收随军家属的单位应与随军家属签定2年以上的劳动合同。 随军家属与安置单位的劳动合同期满后，原则上应续约，如不再续约终止劳动关系 ...
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的经济补偿问题 劳动者依最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条或《深圳经济特区劳动合同条例》第二十五条第(二)、(三)、(四) 《深圳经济特区企业工资管理工作暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定,产假期间的工资,按原工资待遇；哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护法实施办法》 ...
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作用，加强集体合同和劳动合同管理，保护用人单位和劳动者的合法权益将起到重要作用。行政法制建设有了新的突破。去年，黑龙江制定了《规范行政执法条例》， 过程中的违法违纪行为和腐败现象提供了法律保障。6.在人大自身建设方面。《广东省各级人大常委会讨论决定重大事项规定》与其他省市制定的同类法规主要不同之处在于 ...
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