的时间和数额支付广告费，不得拖欠。 第七条尊重广告公司及其他广告服务机构的劳动，按合同规定付给广告公司服务费用。 第八条采用比稿的形式选择 。 二００一年五月二十三日 国家工商行政管理局关于对成都百美餐饮食品有限公司 “餐券广告案”处理意见的批复 （工商广字[1996]第287号1996年8月15日） ...
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尽量选择弹性表达方式，如使用“优先”、“择优”等字眼，而不用刚性表达方式。4) 招聘广告中如果包含岗位职责描述，则描述应当与真实职责一致，并且明确。这样，一旦 添附“披露未尽”声明，即声明详细情况应以公司制度文本、最终签订的劳动合同等为准。6) 企业应当将招聘广告进行存档备案，并保留刊登的原件，在需要 ...
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劳动仲裁委员会提出了申诉，仲裁的结果是公司败诉。原因是公司在招聘广告中并没有列明录用条件，而且劳动合同签订后，公司也没有明确具体的职务说明书，也 在于“被证明”以及“录用条件”，而这正是容易被对方抓住把柄的软肋。 此外，招聘广告中不应当包含形形色色的歧视性条款，如性别歧视、身高歧视、对“乙肝携带者”的 ...
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劳动仲裁委员会提出了申诉，仲裁的结果是公司败诉。原因是公司在招聘广告中并没有列明录用条件，而且劳动合同签订后，公司也没有明确具体的职务说明书，也 在于“被证明”以及“录用条件”，而这正是容易被对方抓住把柄的软肋。 此外，招聘广告中不应当包含形形色色的歧视性条款，如性别歧视、身高歧视、对“乙肝携带者”的 ...
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护劳动者，尤其是保护流动务工人员这一弱势群体的合法权益。 但是就笔者在执行劳动仲裁裁决中遇到的许多执行难点来看，形势依旧不容乐观。正所谓上有政策、下 传媒有限公司与苏州YCH广告公司的办公地址均位于XX大厦四楼，办公区互相毗邻。林某等7名外来务工人员，在与苏州MSJ文化传媒有限公司签订劳动合同后，被 ...
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中适当减免她的工作量。 变化由此开始，小燕称，10月中旬，该广告公司所有女员工的劳动合同里增加了一条手写款：为保障甲方（单位）的工作要求， 这让她终于无法继续沉默了。 最终通过法律的手段维权。 案件结果： 1、被迫解除劳动关系经济补偿金104748元。 2、2014年1月25日至2016年1月26日未 ...
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中适当减免她的工作量。 变化由此开始，小燕称，10月中旬，该广告公司所有女员工的劳动合同里增加了一条手写款：为保障甲方（单位）的工作要求， 这让她终于无法继续沉默了。 最终通过法律的手段维权。 案件结果： 1、被迫解除劳动关系经济补偿金104748元。 2、2014年1月25日至2016年1月26日未 ...
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制的，可以实行不定时工作制或综合计算工时制。而企业实行特殊工时工作制除了必须报劳动行政部门审批外，还应当采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式， 。同日，周某离职。因双方对退工理由不能达成一致意见。周某诉至法院，请求判令某广告公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等。法院认为，公司法定 ...
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蒋劲夫和金晨败诉的主要原因。刘承韪认为，经纪合同是无名混合合同更为主流，劳动合同较少。根据合同具体内容来具体判断到底是委托、居间、行纪、劳动等 代言合同、广告合同等等。这种经纪人，不论国内国外都要获得一定的资质，国内要参加文化经纪人考试，取得经纪人资格。易莉老师表示，艺人没戏拍，找来经纪公司，结果接的 ...
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一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的 国家风险分析报告》在选择交易对象时，建议您要认真分析研究中国出口信用保险公司最新发布的《国家风险分析报告》，适时追踪贸易相关国家或地区的风险水平， ...
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