的主动性更强，许多用人单位甚至设置了许多苛刻的用人和用工条件，广大毕业生面临与日俱增的就业压力，更多的选择了盲目屈就，除非万不得已，单位员工一般不会拿起 规范和劳动者的权益保护都是有益的。以上三个案例告诉我们（尤其是广大的应届毕业生），用人单位和劳动者之间作出的任何违反劳动合同法的约定都是无效的，如果 ...
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时间。 需要说明的是，前面所说的以好学校和好成绩为门槛，仅适用于应届生（Entry Level）。对于已有工作经验的律师（Lateral），雇主更关心 的另一项工作就是制作工资报告（Salary Report）。这一工资报告是对毕业生就业情况的数字化整理，是很多学生在选择报考法学院时首先要看的材料，是 ...
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三方协议并非劳动合同 案例回放：小刘毕业前与甲公司签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，约定了五年的服务期限。毕业后，小刘按照约定入职 意外如何处理、实习报酬怎样支付。并且劳动关系存在人身性和财产性的双重属性，应届毕业生正式入职用人单位之后，一定要要求用人单位及时缴纳社会保险，并建立社会保险关系 ...
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党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历。2、具有基层工作 ，基层工作经历时间从工作协议约定起始时间算起。3、离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地是基层单位)参加见习或到企事业单位参与项目研究的 ...
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平等保护；两年基层工作经历 【写作年份】2012年 【正文】 报考公务员是时下大学生就业时的重要选择。2008年的国家公务员考试人数激增，全国共有64万人通过审核参加 共计约660万人次。以此为标准，这一限制几乎就让每年超过600万的高校应届毕业生失去了报考资格，而不能成为（设限岗位的）公务员。申言之 ...
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研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关 全国毕业生研究生报到证》)，用人单位正式接收后自行终止。这是应届毕业生与单位和学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式 ...
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所全国重点大学的应届毕业生。2001年3月，中外合资企业A单位通过面试和审查，录用王某为该企业的安全工程师，双方签订了《上海市毕业生就业协议书》。 在大学生毕业分配政策方面作了重大调整，即由原来的国家计划分配转变为毕业生和用人单位“双向选择”机制，这是高等教育走向市场，服务于社会主义市场经济建设的需要 ...
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其工作稳定和待遇不菲而博得不少人的青睐，尤其近年来就业形势日益严峻，报考公务员几乎成为大部分应届毕业生的首选，同时报考人数也与年俱增。? 随着公务员笔试、面试 了许多悲剧，发生了许多本不该发生的事件。? 2003年1月，大学毕业生周一超参加了浙江嘉兴市秀洲区人民政府公务员招录考试。周一超在顺利通过笔试 ...
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设计，各地都搞自己的一套，且均竭力从本地应届毕业生中录取公务员，这样虽解决了部分本地区学生的就业问题，但不利于建立全国统一的人才市场，所以 目前全国法院有大约半数以上法官达到了法官法规定的大专以上教育程度，但正规法律院校毕业生依然是凤毛麟角。面对如此之低的法官整体素质，有关管理部门仍在大声疾呼加大培训 ...
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冲击，对社会产生消极的示范作用，致使社会主义精神文明倒退。 （二） 女大学生在就业中遭遇明显的职业隔离 由于劳动力市场存在的性别偏好和性别歧视，职业发展中的 考研或准备出国等除外），度过困难期。同时我省各级政府应将尚未就业的女大学毕业生纳入城镇低保范畴，且不低于当地最低生活保障。2007年我省已出资 ...
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