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我国制定《反就业歧视法》的若干问题研究(下)
和尊重多样性的意识;[11]审查用人单位的招聘广告以及与就业权有关的用人单位
内部
规章制度的合法性;接受就业歧视投诉,开展协调和调解工作,代表原告起诉,[12] 歧视的行政
责任
内容,主要包括:罚款;在取消就业歧视行为前不得新招员工;存在就业歧视的用人单位无权与政府签订行政采购
合同
或作为政府资助
建设
项目的 ...
//www.110.com/ziliao/article-223497.html -
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