如果用人单位裁员时违法裁减上述人员，将面临违法解除劳动合同的风险。目前实践中出现部分女性员工为了避免被裁减，突击怀孕，怀上所谓的金融危机宝宝，其实就是 ，赔偿金按照经济补偿的两倍支付。违法解除劳动合同赔偿金的计算年限到底包不包括劳动者2008年1月1日之前的工作年限，在实践中一直存在争议，司法实践中 ...
//www.110.com/ziliao/article-61504.html -了解详情
规定公司在女员工怀孕期间是不得辞退的。公司若在劳动合同有效期间辞退怀孕女员工，是属于违法的。可以要求公司赔偿相应的费用比如违法解除劳动关系赔偿金；怀孕、产期、哺乳期三期工资；工资和加班工资如有拖欠的应一并发放。劳动关系赔偿金的计算方式为：工作年限乘上离职前12月的平均工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-938442.html -了解详情
可以要求公司赔偿相应的费用比如违法解除劳动关系赔偿金；怀孕、产期、哺乳期三期工资；工资和加班工资如有拖欠的应一并发放。劳动关系赔偿金的计算方式为：工作年限乘上 ，避免后续维权陷入被动； 2、证据意识，它会在关键时刻助你绝地反击。（劳动合同，社保记录、工资流水，工作群上级对你的评价、与HR或上级交涉时的 ...
//www.110.com/ziliao/article-939564.html -了解详情
合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的 第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。即应当按法定解除劳动合同补偿金的二倍支付赔偿金，特别应当注意的是，由于此条规定并没有规定是否有朔 ...
//www.110.com/ziliao/article-154370.html -了解详情
）安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的； （三）安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者 最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣 ...
//www.110.com/ziliao/article-286726.html -了解详情
）安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的； （三）安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者 最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣 ...
//www.110.com/ziliao/article-246977.html -了解详情
）安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的；（三）安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者 最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额５０％以上１倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-290171.html -了解详情
的劳动。 第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作 不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于 ...
//www.110.com/ziliao/article-320414.html -了解详情
的劳动。 第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作 不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于 ...
//www.110.com/ziliao/article-320175.html -了解详情
的劳动。 第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作 不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于 ...
//www.110.com/ziliao/article-317115.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务