个工人将他连人带木板一起抬到另一处工作，结果木板折断，雇工摔下来致死。会议认为，雇工违章造成损害，雇主和雇工都有过错，应当分担责任。[18]王利 给予工伤保险补偿。工伤保险补偿并不考虑用人单位或职工的过错、因果关系问题，只要属于意外伤害，即可获得补偿。纵受害职工有重大过错，也不能实行过错相抵而扣减工伤 ...
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这几类纠纷，也是在合同需要种点注意的几个地方： 1.装修工人施工中人身意外伤害、死亡。 装修本身是一种施工，现场凌乱，加上施工本身需要体力消耗，经常高空作业 施工中发生意外概率不小，轻则皮肉损伤，重则伤筋断骨，甚至致死。在律师办案经验中，达到伤残或死亡的案子并不鲜见，事故一旦发生，不但对其本身家庭造成 ...
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。同时沙石派出所、区刑侦队法医关往现场调查。2012年4月22日经法医鉴定，为意外死亡。 处理结果： 事发后，死者家属认为死者在学校上班期间是为维护学校利益而 内，也不是因工作原因而受的伤，更不是因为履行工作职责受到暴力等意外伤害致死的，因此不构成工伤。基于受害人砍树的出发点可能是考虑到校外树枝太茂盛 ...
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四条第三款规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。因此医务人员在遭受到暴力伤医导致损害的可以享受工伤 伤待遇。▼ 暴力伤医引进黑名单事实上，2018年发生的暴力伤医事件远不止如此，医生致死的情况时有发生，医疗机构竟成了社会暴力的宣泄口。暴力伤医不同于一般的 ...
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有责任死亡。其二，因不可抗力（如自然灾害等）或因不可预见、难以避免的原因导致的意外死亡，或因暴狱、逃跑而被击毙，以及部分自杀身亡，虽属非正常死亡，但 虐待或刑讯逼供过程中，有轻伤的故意，但过失地引起被监管人死亡的，应以故意伤害致死定罪，从重处罚。 三是行为人在殴打、体罚虐待或刑讯逼供过程中，出于挟私 ...
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己行为引起的重伤结果的发生并没有预见，而且根据实际情况也不可能预见，则属于意外事件，行为人主观上没有罪过，因而对重伤不负刑事责任。 二、认定 1、过失致人 本罪与过失致人死亡罪的区别 在司法实践中，有人往往将过失伤害致人死亡的案件定为过失伤害致死，尤其是对于因过失当场致人重伤，但由于伤势过重经抢救无效 ...
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2．有利于做到案结事了、维护社会的和谐与稳定 司法实践中，殴打特异体质致死型案件处理的差异往往容易导致被害人家属对判决结果的不满，毕竟相类似的案件， ；如果行为人不知道被害人属于特异体质。由于行为人既无伤害的故意，又完全不能够预见到被害人的特异体质，应属意外事件，行为人对此不负刑事责任。 （2）主观 ...
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理论又为侵权法理论家采用作解释和鼓励将人身伤害和死亡案件的责任承担加以社会化的理论依据。由于一些引起意外伤害的活动本身是有利于社会整体，由未受到伤害 -1996全美各州机动车事故致死率的数据，这项经验研究表明无过失制度与较高的致死事故率的相关程度高于侵权制度。政策制定者面临一个不能两全的取舍，无过失 ...
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概念的理解，通常认为工伤事故是指各类企业职工在执行工作职责中因工负伤、致残、致死的事故。这个界定稍嫌狭窄。《条例》没有给工伤事故概念进行界定，仅仅对工伤 能过窄。例如，与工作有关的预备性工作和收尾性工作，在工作中遭受暴力等意外伤害，以及在因工外出期间发生事故下落不明的，也都认为是工作原因。确认履行工作 ...
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即使采取结果原因支配说，也会肯定父母对未成年子女的保护义务。[18]例如，在甲意外伤害了未成年人X的场合，X的父母乙具有救助义务。诚然，在乙履行救助义务时 （伤害行为）后因忘记给解药，导致被害人死亡的，认定为故意伤害致死即可，不必将先前的伤害行为当作不作为的义务来源。但是，这种解决方案并不能解决后述共 ...
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