给出性骚扰的判断标准，哪些行为属于性骚扰，哪些属于同事间的玩笑，尺度并不好把握。工作场所的性骚扰到底采用主观标准还是客观标准？如果采用主观标准，会导致人人自危 对男性的骚扰。就个人而言，对职场性骚扰，我倾向于采用客观判断标准。而且要有公司调查机制。如果员工的行为客观上引起女性反感，在受害人说“不”之后 ...
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关系较为适宜。劳动者：工作了14年怎会擅自离职？王湘说，裁决书中有一段话深深刺痛了她。这段话是被申请人针对王湘提供的公司单方终止劳动关系的 故被申请人结算了申请人在职期间剩余未领取的工资，被申请人自始至终没有正式解除或终止申请人之间的劳动合同。我是不可能擅自离职的，员工旷工三天才算自动离职，公司对自动 ...
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厂家或者农民生产的豆腐又多又好吃。他可能在掌握点豆腐的技术上有一点点的小窍门，也就是说我掌握的豆腐什么时候往里面点卤水，什么时候放，放多少，这个量 秘密的范围里面，你可以明显的看到，商业秘密的对象要比专利技术广泛的多，比如说我公司的内部管理文件，这个你怎么也不可能申报专利，只能采用商业秘密的方式保护， ...
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4、当庭播放录像签完律师合同后，就一直在思索案件的突破口，有一天从办公楼中乘电梯下来，看到了摄像头，突然想到该公司的办公楼的物业会不会有录像， 之财产，包括但不限于各类文件······，乙方应在签署后3个工作日内，向相关人员进行工作交接。但是根据《员工离职申请书》可知，原告乔某于2009年4月30日， ...
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，员工不愿意参保，参保缴费难度大，成为许多企业搪塞社保部门检查的挡箭牌。一些业主说：效益不好，正常发放工资已经很不容易，哪还有钱去买保险啊。有一部分企业 文化程度不高，所从事的工作也并没有多少技术含量，老板一不开心就可以随时将自己炒鱿鱼，维权也就意味着失业。有不少员工认为自己就是一打工仔，确实没资格同 ...
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自然主义意义的自由和规范意义的自由 有一次大家聊天，我对一个人说：你怎么会不知道井冈山在哪里呢？井冈山在江西呀。旁边一位反对：错！井冈山在北京。 的。同样，农民没有种鸦片的消极自由，百货公司没有不设消防通道的消极自由，公司没有给员工极低工资的消极自由。 如果关于某种行为的消极自由的规范尚未得到确立，则 ...
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银联银联那边说要我提供银行的21位交易码，我又去银行查这个21位码，银行工作人员帮我查了一通都说这个钱追不回来了（因为过去了半年警察都说骗子跑了）， 不了，这才问我怎么回事要怎么解决（这时主动权在我手中了）晚上又有所谓的公司的员工跟我联系说我怎么不联系他（说什么所有的联系方式是对的是我的原因），又重新 ...
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到职场的美丽蜕变，但却有部分应届毕业生，在尚未完全踏入职场之际就遭遇解约，尝到了失业的滋味。公司效益不好，公司资不抵债，公司批量裁员，这些变故，是 如“本公司以开发地球地上地下资源为宗旨”、“本公司将于一年内在美国上市，所有员工配发原始股”，再如“工作轻松，月入万元不是梦想”，“半年圆你买房买车梦” ...
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四、先订立劳动合同后建立劳动关系的情况在现实中也有一种情况，用人单位在招用劳动者进入工作岗位之前，先与劳动者订立了劳动合同。对于这种情况， 的法律程序。 对于那些尚未成立工会或者职工代表大会的用人单位而言，如果员工人数较多或者员工工作地点较为分散，按新法规定进行制定规章制度的民主程序，恐怕效率会较为 ...
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案例。在深圳，有一个人是公司的经理，主管工程，他召集几个包工头，即国外通常所言之工程承包商，让他们伪造证据，召集一批人作为原先自己公司的员工，与自己 更节约，案件更明了，判决更公正。如果做不到这一点，就不好盲目地相信，现代社会的现代法制工作一定比初民社会或人类早期熟人社会由德高望重的中间人所做的法律 ...
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