）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。之规定，双方应认定为劳动关系。而原告则不能仅以 。 本案争议焦点是被告作出的工伤认定程序是否合法？事实是否清楚？证据是否确凿？适用法律法规是否正确？其最根本的争点是刘某与原告公司是否存在劳动关系，具体分析 ...
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向员工支付经济补偿金。所以，搞清楚公司的辞退理由，关系到被辞退者能否拿到经济补偿金。2、其次，弄清楚企业的辞退行为是否符合程序。企业要辞退员工，并非只是 经济赔偿，那员工可以申请劳动仲裁或者直接向法院起诉，需留好证据（工资条、考勤记录、工作证、邮件、同事证言等等越多凭证越好）。申请劳动仲裁期间，不耽误 ...
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向员工支付经济补偿金。所以，搞清楚公司的辞退理由，关系到被辞退者能否拿到经济补偿金。 2、其次，弄清楚企业的辞退行为是否符合程序。 企业要辞退员工，并非只是 经济赔偿，那员工可以申请劳动仲裁或者直接向法院起诉，需留好证据（工资条、考勤记录、工作证、邮件、同事证言等等越多凭证越好）。申请劳动仲裁期间，不 ...
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公司）委托，指派我为曹某诉某公司劳动争议纠纷一案代理人。现就本案作如下几点答辩意见，请仲裁委员会予以考虑： 一、申诉人与被诉人某公司的劳动关系已经 表现为劳动者要遵守企业各项规章制度（如考勤制度），服从工作安排等。当然认定劳动关系的标志还有是否支付劳动报酬，提供劳动条件，是否为其缴纳社会保险费等。对照 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
公司）委托，指派我为曹某诉某公司劳动争议纠纷一案代理人。现就本案作如下几点答辩意见，请仲裁委员会予以考虑： 一、申诉人与被诉人某公司的劳动关系已经 表现为劳动者要遵守企业各项规章制度（如考勤制度），服从工作安排等。当然认定劳动关系的标志还有是否支付劳动报酬，提供劳动条件，是否为其缴纳社会保险费等。对照 ...
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实行的是纸卡考勤，就我本人的实践经验看来，有一些公司会在考勤卡上做文章，比如重新做出一套考勤卡，当然这是少数公司的杰作。在这种情况下， 加班工资一项，这样一来，你基本上不可能争取到加班工资了。 再次，对于实行计件工资制度的员工，在现阶段主张加班工资已经非常困难。 2008年7月份之前，只要用人单位的 ...
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，并送达陈家诺与公司。 陈家诺收到决定后不服，向法院提起行政诉讼，要求撤销不予认定工伤决定。 一审法院：陈家诺明知单位考勤制度严格的情况下未经请假提前 工伤决定的法定职权。人社局受理公司的工伤认定申请后，经调查核实，于法定期限内作出不予认定工伤决定并送达双方当事人，执法程序合法。 陈家诺认为其早退仅 ...
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十多倍。同日，黄伟木在网上公开他的QQ号，在QQ网络空间发表《致汇晟服装公司的公开信》和《致汇晟全体员工的公开信》，并通过短信分别向该公司 事件背后的东西;摆在劳动争议仲裁委员会面前的，就是用人单位的侵权事实是否存在。”对人们的是非争议，黄伟木并不觉得难堪，他说:“我所说的，都是实实在在发生的。我是想 ...
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十多倍。 同日，黄伟木在网上公开他的QQ号，在QQ网络空间发表《致汇晟服装公司的公开信》和《致汇晟全体员工的公开信》，并通过短信分别向该公司 事件背后的东西;摆在劳动争议仲裁委员会面前的，就是用人单位的侵权事实是否存在。 对人们的是非争议，黄伟木并不觉得难堪，他说:我所说的，都是实实在在发生的。我是想 ...
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十多倍。同日，黄伟木在网上公开他的QQ号，在QQ网络空间发表《致汇晟服装公司的公开信》和《致汇晟全体员工的公开信》，并通过短信分别向该公司 这个事件背后的东西;摆在劳动争议仲裁委员会面前的，就是用人单位的侵权事实是否存在。对人们的是非争议，黄伟木并不觉得难堪，他说:我所说的，都是实实在在发生的。我是想 ...
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