签订书面劳动合同规定了支付“二倍工资”的惩罚性赔偿制度，二倍工资制度在实务中涉及很多问题，包括二倍工资的计算基数、二倍工资的仲裁时效、特殊情形下的二倍 工资之和为基数;(3)岗位、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金和物价补贴;难以区分工资、奖金、物贴等项目的 ...
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到网上查找相关消息，这才发现，好友的话果然不假，还真有个文件曾经有过这个规定。不光她关心这个问题，很多新妈妈们都在互相询问。记者查询得知，这个文件确实 自己照顾孩子。尽管延长产假可能只有基本工资，没有绩效奖金，但新妈妈们还是觉得毫不可惜，“育儿嫂的工资都四五千了，比我的绩效奖金还多呢，不雇保姆，自己看 ...
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的政治要求却使L乡政府不得不出面组织各方力量以寻求问题的解决方案。 参加完这次大调解协调会，笔者发现其有如下4个特点： 1.村干部不仅是该村人民调解委员会 的棋子和工具，需要协助政府保一方稳定；另一方面，法院系统细密严苛的绩效考评制度又使得法官利用各种手段尽量少接案件，即使立案后也尽量以调解方式结案。 ...
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政府责任；二是只有政府才有这么大的能力；三是从逻辑上讲义务教育欠债，政府是欠债主体。我的观点是，如果想等到解决体制问题之后，再解决代课教师问题 终身制，一旦你离岗超过一定时间，教师身份、编制就自然失效。这也符合事业单位绩效改革的方向。 从2005年媒体开始呼吁，至今已经几年过去了，为何国家层面的政策 ...
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附带的项目没有包括在内。这里我们可以计算衡量，由于婚检机构的人员享受国家的工资福利，固定资产损失有国家补贴，这么大的一笔巨额社会财富就成为垄断机构的 的部分传染病、地方病开始死灰复燃，新的卫生、健康问题也不断出现。在世界卫生组织2000年对191个成员国的卫生总体绩效评估排序中，中国仅列144位，结果 ...
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与日常的观测相矛盾，而且Turner等人自己的经济计量检验结果也否定了这一推断。其原因在于，他们的理论假设有问题。到目前为止，土地租赁是受到中央肯定的， 要大的多。那么，土地分配上的平均主义是如何促进农村劳动力的转移呢？我认为有两方面的原因。第一，这与农民工在城市的索取工资和福利有关。平均分配土地确保 ...
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到从事原有工作或者在市区从事行政工作，而老张因为家住在市区，因此要求绩效留在市区从事原有工作。双方经协商最终未能达成一致意见。于是，企业以“双方订立劳动 拍脑袋决定，总想今天做出决定明天就要更换员工的岗位和工资，这是很不现实的。如果确实因为员工能力有问题需要调整工作岗位，公司就要提前做好岗位考核，注意 ...
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问题，是否自首是否退赃是否得到谅解等问题，这里我就简单说一下收藏品艺术品电信网络诈骗案件是如何判刑的。希望有更多的律师同行能深入研究收藏品艺术品电信网络 、被提取人等信息。是否通过嫌疑人辨认、笔迹鉴定等手段，将缴获的流转单、笔记本、工资条等书证归属到具体个人;此外律师还要重点审查物证提取程序是否合法。 ...
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的目标是增加企业竞争力,是企业管理工人的一种办法,绩效管理是让工人多干活,薪酬管理就是如何少发工资。”“我们国家的人力资源管理基本上不研究劳资关系,完全是单向 两者应当有自己的边界。劳动法律讨论的是两者的边界应当如何确定的问题。为什么可以从劳动法学角度进行评价而不能从管理科学的角度进行探讨呢?只有我的 ...
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在一些关于弱者保护的司法解释中更强调的不是法理上的融通无碍以及借助原则和逻辑的和谐演绎，而是实践的绩效以及目的手段的政策性思考。{11}12 发生之日：（一）在劳动关系存续期│ │第10期 │ │问题的解释（二）（最高人│间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳 │ │ │ │民法院审判 ...
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