传播的技术信息和经营信息，那么这个商业秘密也就不再是法律意义上的商业秘密。保密措施可以是行政措施、技术性措施或法律措施，其具体形式多种多样，因秘密内容而异 把握。企业应与掌握、接触商业秘密的关键人员如工程技术人员和管理人员签订保密协议和竞业禁止协议。明确这些人员的保密义务和泄密责任；对调离或退休的知悉 ...
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、商标使用费等）。而有些企业，例如IBM公司，每年净利润的15%是来自其专利技术许可收益，朗科公司去年净利润的50%是来自专利收益。很多企业之所以被低价竞争逼 即企业技术秘密的借阅制度；第四，与可接触技术秘密的人员签订保密协议，明确权利与义务。但应注意的是，这些规章制度都应该是针对具体的秘密，对具体的 ...
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经济利益。(3)实用性。实用性是指该信息具有确定的可应用性；(4)权利人应当采取保密措施。 3.对计算机软件商业秘密的保护措施不够到位。计算机软件存在商业秘密是客观 。企业应与掌握、接触商业秘密的关键人员如工程技术人员和管理人员签订保密协议和竞业禁止协议。明确这些人员的保密义务和泄密责任；对调离或退休 ...
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技术信息和经营信息，特别是高级研发技术人员和高级经营管理人员，通常掌握着企业最核心的商业秘密。对这些人员则应该签订专门的保密协议，而且依据其接触商业秘密的 ，不以任何额外报酬支付为对价。可以考虑将员工现有工资中的一部分的名目列为保密津贴等。并约定员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为 ...
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，应当由委托方负责。 6、培训条款： 委托方可以约定选派合格的技术人员对受托方具体操作人员进行技术培训。 7、疑难解答条款： 委托方对受托方提出的疑难问题 的，受托方应当及时通知委托方。 9、通知义务： 《知识产权与保密协议》所涉及的技术的改进，受托方有义务通知委托方。 10、权利归属条款： 《知识 ...
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，金某掌握了LS1涂料的配方和工艺。2000年3月，门普来公司与金某签订的劳动合同中写明双方确认《劳动法》、《上海市劳动合同规定》、《员工保密规定》为 能提高涂料的使用性能，具有实用性和经济价值，且门普来公司通过制订保密规定、与关键技术人员订立保密协议、在投料单上不直接采用原料名称而用代号等方法，对该 ...
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策略、招投标中的标底及标书内容、项目组人员构成、费用预算、利润情况及不公开的财务资料等等。甲方依照法律规定和有关协议（如技术合同等）的约定要求乙方承担保密 该秘密。乙方应当与能接触该商业秘密的员工、代理等签订一份保密协议，此协议的实质内容应与本协议相似。4．例外约定甲方同意上述条款不适用于下述情形：（ ...
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调查内容进行全方位的实地考察，并作详细的笔录，尽可能取得笔录对象及目标公司负责人员的书面确认。 （五）对所收材料及所作笔录进行研究、调查、 g. 参与知识产权开发或对此作出贡献的技术人员及其他雇员名单 h. 上述人员签订保密协议和竞业禁止协议等情况 i. 知识产权担保信息 j. 目标公司提出的或针对 ...
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，在公司法中仅对公司高管进行了界定。从竞业限制的本质上来看，公司签订竞业限制协议是为了防止掌握了商业秘密的员工，离职后，到与公司存在竞争关系的公司就职 会接触到公司商业秘密的员工，如销售、人事、法务、技术人员等，可以将其界定为负有保密义务的人员，与其签订保密协议和竞业限制协议。与全体员工都签订竞业限制 ...
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三份劳动合同，劳动合同后均附有一份内容基本相同的《保密协议》，其中约定：员工承担保密义务的商业秘密包括技术信息、经营信息；员工从业期间及劳动合同终止后1年内 的特点。本案中，华融达公司对其经营中的上述信息采取了与员工签订保密协议的措施进行保密，因此这些信息属于反不正当竞争法所保护的商业秘密。王某曾是华 ...
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